Ley Nº 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. 
BUENOS AIRES, 13 de Mayo de 1976 
BOLETIN OFICIAL, 21 de Mayo de 1976 

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

TITULO I 
DISPOSICIONES GENERALES (artículos 1 al 20)
Fuentes de regulación

ARTICULO 1.- El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:
a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.

Ambito de aplicación

ARTICULO  2.- La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones  resulte  compatible  con  la naturaleza y modalidades de la actividad  de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
a)  A  los  dependientes  de  la  Administración  Pública  Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso  se los incluya en  la  misma  o  en  el  régimen de las convenciones colectivas  de trabajo.
b) A los trabajadores del servicio doméstico.
c) A los trabajadores agrarios

Modificado por: Ley 22.248 Art.3
Ley aplicable
ARTICULO  3.-  Esta  ley  regirá  todo  lo  relativo  a  la validez, derechos  y  obligaciones  de  las  partes,  sea que el contrato  de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de  él;  en  cuanto  se ejecute en su territorio.

ARTICULO  4.-  Constituye  trabajo,  a  los  fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien  tiene  la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El  contrato  de  trabajo  tiene  como principal objeto la actividad productiva  y  creadora  del  hombre  en  sí.  Sólo  después  ha  de entenderse que media entre las partes una  relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.

Empresa-Empresario

ARTICULO  5.- A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización  instrumental  de  medios  personales,  materiales  e inmateriales, ordenados  bajo  una  dirección para el logro de fines económicos o benéficos. A los mismos fines, se llama "empresario"  a quien dirige la empresa por sí, o por medio de otras personas, y con  el  cual se relacionan jerárquicamente  los  trabajadores, cualquiera sea la  participación que las leyes asignen a  éstos  en  la  gestión  y  dirección  de la "empresa".  

Establecimiento

ARTICULO  6.-  Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de ejecución destinada  al  logro  de  los  fines  de  la empresa, a través de una o más explotaciones. 

Condiciones menos favorables - Nulidad

ARTICULO  7.-  Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables  para  el  trabajador  que  las  dispuestas  en las normas  legales,  convenciones  colectivas  de  trabajo  o laudo con fuerza  de  tales,  o  que  resulten  contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista  en  el  artículo  44  de esta ley.  

Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo

ARTICULO  8.-  Las  convenciones  colectivas de trabajo o laudos con fuerza  de  tales,  que  contengan  normas más  favorables  a  los trabajadores,  serán válidas y de aplicación.  Las  que  reúnan  los requisitos  formales  exigidos  por  la  ley  y  que  hubieran  sido debidamente  individualizadas, no  estarán  sujetas  a  prueba  en juicio.  

El principio de la norma más favorable para el trabajador

ARTICULO  9.-  En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o  convencionales prevalecerá  la  más  favorable  al  trabajador, considerándose la norma  o  conjunto  de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretación  o  alcance  de la ley, los jueces  o  encargados  de  aplicarla se decidirán en el sentido  más favorable al trabajador. 

Conservación del contrato

ARTICULO  10.-  En  caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato. 

Principios de interpretación y aplicación de la ley

ARTICULO  11.- Cuando  una  cuestión  no  pueda  resolverse  por aplicación de las normas  que rigen el contrato de trabajo o por las leyes  análogas,  se  decidirá  conforme  a  los  principios  de  la justicia  social,  a los  generales  del  derecho  del  trabajo,  la equidad y la buena fe. 

Irrenunciabilidad 

ARTICULO  12.-  Será  nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos  previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones  colectivas, ya sea al tiempo de su celebración  o  de  su  ejecución,  o  del ejercicio  de  derechos provenientes de su extinción. 

Substitución de las cláusulas nulas

ARTICULO  13.-  Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en  perjuicio del  trabajador  normas  imperativas  consagradas  por leyes  o  convenciones  colectivas  de  trabajo  serán  nulas  y  se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas. 

Nulidad por fraude laboral

ARTICULO  14.-  Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación  o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,  interposición  de  personas o de cualquier  otro  medio. En tal caso, la relación quedará regida  por esta ley.  

Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios - Su validez

ARTICULO  15.-  Los  acuerdos  transaccionales,  conciliatorios  o liberatorios  sólo serán válidos cuando se realicen con intervención de la autoridad  judicial  o  administrativa,  y  mediare resolución fundada de cualquiera de ésta que acredite que mediante  tales actos se  ha  alcanzado  una justa composición de los derechos e intereses de las partes. 

Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo - Su exclusión

ARTICULO 16.-  Las  convenciones  colectivas  de  trabajo  no  son susceptibles  de  aplicación  extensiva o analógica, pero podrán ser tenidas  en consideración para la  resolución  de  casos  concretos, según la profesionalidad del trabajador. 

Prohibición de hacer discriminaciones

ARTICULO 17.- Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminación  entre  los  trabajadores  por  motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos,  políticos,  gremiales  o  de  edad. 

Tiempo de servicio 

ARTICULO  18.-Cuando  se  concedan derechos al trabajador en función de su antigüuedad, se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde  el comienzo de la vinculación, el que corresponda  a  los  sucesivos  contratos  a  plazo  que  hubieren celebrado  las  partes y el tiempo de servicio anterior,  cuando  el trabajador, cesado  en  el  trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador. 

Plazo de preaviso

ARTICULO  19.-  Se  considerará igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo  de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos  especiales,  cuando el  mismo  hubiere  sido  concedido.  

Gratuidad

ARTICULO  20.-  El  trabajador  o  sus derecho-habientes gozarán del beneficio  de  la  gratuidad  en  los  procedimientos  judiciales  o administrativos derivados de la aplicación  de  esta  ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en  caso alguno.
 En  cuanto  de  los  antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable, las costas  deberán ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.  

TITULO II 
DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL (artículos 21 al 89)
Capítulo I 
Del contrato y la relación de trabajo (artículos 21 al 24)
Contrato de trabajo

ARTICULO  21.-  Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre  que  una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar  servicios  en  favor  de  la otra y bajo  la  dependencia  de  ésta,  durante  un período determinado  o indeterminado de tiempo, mediante el pago de  una  remuneración. Sus cláusulas,  en  cuanto  a  la forma y condiciones de la  prestación, quedan  sometidas  a  las  disposiciones  de  orden  público,  los estatutos, las convenciones colectivas o los  laudos  con  fuerza de tales y los usos y costumbres.  

Relación de trabajo

ARTICULO  22.-  Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras  o  preste  servicio  en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante  el  pago  de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen. 

Presunción de la existencia del contrato de trabajo 

ARTICULO  23.-  El hecho de la prestación de servicios hace presumir  la  existencia  de  un  contrato  de  trabajo,  salvo  que  por  las circunstancias,  las  relaciones o  causas  que  lo  motiven  se demostrase lo contrario. Esa presunción operará igualmente aún  cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato,  y  en  tanto  que por las circunstancias  no  sea dado calificar de empresario a quien  presta el servicio.

Efectos del contrato sin relación de trabajo

ARTICULO  24.-  Los  efectos  del  incumplimiento  de un contrato de trabajo, antes  de  iniciarse  la  efectiva  prestación  de  los servicios,  se  juzgarán  por  las  disposiciones del derecho común, salvo  lo  que  expresamente  se  dispusiera  en  esta  ley. Dicho  incumplimiento dará lugar a una indemnización  que  no  podrá ser inferior  al  importe  de  un  (1) mes de la remuneración que se hubiere  convenido,  o  la  que  resulte  de  la  aplicación  de  la convención colectiva de trabajo correspondiente.  

Capítulo II 
De los sujetos del contrato de trabajo (artículos 25 al 31)
Trabajador

ARTICULO  25.- Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la  persona  física  que  se  obligue  o  preste  servicios  en  las condiciones  previstas  en  los  artículos  21  y  22  de  esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación. 

Empleador

ARTICULO  26.-  Se  considera  "empleador"  a  la  persona  física o conjunto  de  ellas,  o  jurídica,  tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.  

Socio-empleado

ARTICULO  27.-  Las personas que, integrando una sociedad, prestan a ésta toda su actividad  o  parte  principal  de  la  misma  en forma personal  y  habitual, con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan  o pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad, serán  consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos  de  la  aplicación  de  esta ley y de los regímenes  legales  o  convencionales  que  regulan  y  protegen  la prestación de trabajo en relación de dependencia. Exceptúanse  las  sociedades  de  familia entre padres e hijos.  Las prestaciones accesorias a que se obligaren  los  socios,  aun cuando ellas  resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas,  se  considerarán obligaciones de terceros con respecto a  la  sociedad  y regidas  por  esta  ley  o  regímenes  legales  o convencionales aplicables.  

Auxiliares del trabajador

ARTICULO  28.-  Si  el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, éstos serán  considerados  como  en relación directa con el  empleador de aquél, salvo excepción expresa  prevista  por  esta ley o los regímenes legales o convencionales aplicables. 

Interposición y mediación - Solidaridad

ARTICULO  29.-  Los  trabajadores que habiendo sido contratados por terceros  con  vista  a  proporcionarlos  a  las  empresas,  serán considerados  empleados  directos  de quien utilice  su  prestación.  En tal supuesto, y cualquiera que sea  el acto o estipulación que al efecto concierten, los terceros contratantes  y  la  empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán  solidariamente de todas las obligaciones emergentes  de la relación laboral  y  de  las  que  se  deriven  del régimen de la seguridad social. Los  trabajadores contratados por empresas de servicios  eventuales habilitadas  por  la  autoridad  competente para desempeñarse en los términos de los artículos 99 de la  presente  y  77  a  80 de la Ley Nacional  de  Empleo, serán considerados en relación de dependencia, con  carácter  permanente  contínuo o  discontínuo,  con  dichas empresas.  

Modificado por: Ley 24.013 Art.75  

ARTICULO  29  BIS.- El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios  eventuales  habilitada  por  la  autoridad competente,  será solidariamente responsable con aquélla por  todas las obligaciones  laborales  y  deberá  retener  de  los  pagos  que efectúe a  la  empresa  de  servicios  eventuales  los  aportes  y contribuciones  respectivos  para  los  organismos  de  la Seguridad Social y depositarlos en término. El trabajador contratado  a través de  una  empresa  de  servicios  eventuales  estará  regido por la Convención Colectiva,  será  representado  por  el  Sindicato  y beneficiado por  la  Obra Social de la actividad o categoría en la que  efectivamente  preste  servicios  en  la  empresa  usuaria.  

Modificado por: Ley 24.013 Art.76  

Subcontratación y delegación - Solidaridad  

ARTICULO 30.- Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento  o explotación habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera  sea  el  acto que le dé origen, trabajos o servicios  correspondientes  a  la  actividad  normal  y  específica propia del establecimiento, dentro o  fuera  de  su  ámbito, deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social. Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas el número del Código Unico de Identificación Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de los requisitos harán  responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social". Las disposiciones insertas en este artículo resultan aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el artículo 32 de la Ley 22.250.  

Modificado por: Ley 25.013 Art.17  

Empresas subordinadas o relacionadas - Solidaridad

ARTICULO  31.-  Siempre que una o más empresas, aunque tuviesen cada una  de  ellas personalidad  jurídica  propia,  estuviesen  bajo  la dirección,  control  o  administración  de  otras,  o  de  tal  modo relacionadas  que  constituyan  un  conjunto  económico  de carácter permanente,  serán  a  los fines de las obligaciones contraídas  por cada una de ellas con sus  trabajadores  y  con  los  organismos  de seguridad  social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria. 

CAPITULO III 
De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo (artículos 32 al 36)
Capacidad

ARTICULO  32.-  Los menores desde los dieciocho (18) años y la mujer casada, sin autorización  del  marido,  pueden  celebrar contrato de trabajo. Los  mayores de catorce (14) años y menores de dieciocho  (18),  que con conocimiento  de  sus  padres o tutores vivan independientemente de ellos, gozan de aquella misma capacidad. Los menores a que se refiere  el  párrafo  anterior  que  ejercieren cualquier tipo de actividad en relación de dependencia, se  presumen suficientemente  autorizados por  sus  padres  o  representantes legales, para todos los actos concernientes al mismo. 

Facultad para estar en juicio

ARTICULO  33.-  Los  menores,  desde  los  catorce  (14) años, están facultados  para  estar en juicio laboral en acciones vinculadas  al contrato o relación  de  trabajo  y  para  hacerse  representar  por mandatarios  mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales,  con  la  intervención  promiscua  del Ministerio Público. 

Facultad de libre administración y disposición de bienes
  
ARTICULO  34.-  Los  menores  desde  los dieciocho (18) años de edad tienen  la  libre  administración y disposición  del  producido  del trabajo que ejecuten,  regidos  por  esta  ley,  y  de los bienes de cualquier  tipo  que  adquirieran  con  ello,  estando  a  tal fin habilitados para  el  otorgamiento  de  todos  los  actos  que  se requieran  para la  adquisición,  modificación  o  transmisión  de derechos sobre los mismos.  

Menores emancipados por matrimonio

ARTICULO  35.-  Los  menores  emancipados  por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral. 

Actos de las personas jurídicas

ARTICULO  36.-  A  los  fines  de  la  celebración  del  contrato de trabajo,  se  reputarán actos de las personas jurídicas los  de  sus representantes  legales  o  de  quienes,  sin  serlo, aparezcan como facultados para ello. 

CAPITULO IV 
Del objeto del contrato de trabajo (artículos 37 al 44)
Principio general
  
ARTICULO  37.-  El  contrato  de  trabajo  tendrá  por  objeto  la prestación de  una  actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. En este  último  caso,  será  conforme  a  la categoría profesional  del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar  el  contrato o en el curso de la relación, de acuerdo a lo que prevean los  estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. 

Servicios excluidos

ARTICULO  38.-  No  podrá  ser  objeto  del  contrato  de trabajo la prestación de servicios ilícitos o prohibidos.  

Trabajo ilícito

ARTICULO  39.-  Se  considerará  ilícito  el  objeto cuando el mismo fuese  contrario  a la moral y a las buenas costumbres  pero  no  se considerará tal si,  por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de policía  se consintiera, tolerara o regulara a través de los mismos. 

Trabajo prohibido

ARTICULO  40.-  Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias  hubieren  vedado el empleo de determinadas personas  o  en  determinadas  tareas, épocas  o  condiciones. La  prohibición del objeto del contrato  está  siempre  dirigida  al empleador.  

Nulidad del contrato de objeto ilícito

ARTICULO 41.- El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias entre  las  partes  que  se  deriven  de  esta  ley.  

Nulidad del contrato de objeto prohibido - Inoponibilidad al trabajador

ARTICULO  42.-  El  contrato  de  objeto  prohibido  no  afectará el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones  que  se  deriven  de  su  extinción  por tal causa, conforme  a  las  normas  de  esta  ley  y  a  las previstas en  los estatutos  profesionales y las convenciones colectivas  de  trabajo. 

Prohibición parcial

ARTICULO  43.-  Si  el  objeto  del contrato fuese sólo parcialmente prohibido, su supresión no perjudicará  lo  que  del  mismo  resulte válido,  siempre  que  ello sea compatible con la prosecución de  la vinculación. En ningún caso  tal supresión parcial podrá afectar los derechos adquiridos por el trabajador  en  el  curso de la relación. 

Nulidad por ilicitud o prohibición - Su declaración

ARTICULO  44.- La nulidad del contrato por ilicitud o prohibición de su objeto tendrá  las  consecuencias asignadas en los artículos 41 y 42 de esta ley y deberá  ser  declarada  por  los  jueces,  aun sin mediar  petición  de  parte.  La  autoridad  administrativa,  en los límites  de  su  competencia,  mandará  cesar  los  actos que lleven aparejados tales vicios. 

Capítulo V 
De la formación del contrato de trabajo (artículos 45 al 47)
Consentimiento

ARTICULO  45.-El  consentimiento  debe  manifestarse  por propuestas hechas  por  una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas  a la otra y aceptadas  por  ésta,  se  trate  de ausentes o presentes.  

Enunciación del contenido esencial - Suficiencia

ARTICULO 46.- Bastará, a los fines de la expresión del consentimiento,  el  enunciado  de  lo  esencial  del  objeto  de la contratación,  quedando  regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales  o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se conceptúe habitual  en  la  actividad de que se trate,  con  relación  al  valor  e  importancia  de  los  servicios comprometidos. 

Contrato por equipo - Integración

ARTICULO  47.-  Cuando  el  contrato  se  formalice con la modalidad prevista en el artículo 101 de esta ley, se  entenderá  reservada al delegado  o  representante  del  grupo de trabajadores o equipo,  la facultad  de designar las personas  que  lo  integran  y  que  deban adquirir los  derechos  y  contraer  las obligaciones que se derivan del contrato, salvo que por la índole  de  las  prestaciones resulte indispensable la determinación anticipada de los mismos.  

Capítulo VI 
De la forma y prueba del contrato de trabajo (artículos 48 al 61)
Forma

ARTICULO  48.- Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar  para  la  celebración  del contrato de trabajo, salvo lo que  dispongan  las  leyes  o  convenciones  colectivas  en  casos particulares.  

Nulidad por omisión de la forma

ARTICULO  49.-  Los  actos del empleador para cuya validez esta ley, los  estatutos  profesionales o  las  convenciones  colectivas  de trabajo exigieran una forma instrumental  determinada se tendrán por no sucedidos cuando esa forma no se observare. No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador. 

Prueba

ARTICULO  50.-  El  contrato  de  trabajo  se  prueba  por los modos autorizados  por  las leyes procesales y lo previsto en el  artículo 23 de esta ley. 

Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo

ARTICULO  51.-  Cuando  por  las  leyes,  estatutos  profesionales o convenciones  colectivas  de  trabajo  se  exigiera algún documento, licencia o carné para el ejercicio de una determinada  actividad, su falta  no  excluirá  la  aplicación del estatuto o régimen especial, salvo que se tratara de profesión  que  exija título expedido por la autoridad competente. Ello  sin  perjuicio  que la falta ocasione  la  aplicación  de  las sanciones que puedan corresponder  de  acuerdo  con  los respectivos regímenes aplicables. 

Libro especial - Formalidades - Prohibiciones

ARTICULO  52.-  Los  empleadores  deberán  llevar un libro especial, registrado  y  rubricado, en las mismas condiciones  que  se  exigen para los libros  principales  de  comercio, en el que se consignará: 
 a)  Individualización  íntegra  y actualizada  del  empleador.
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f)  Individualización  de  personas  que generen  derecho  a  la
percepción de asignaciones familiares.
g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las
obligaciones a su cargo.
h) Los que establezca la reglamentación.
Se prohibe:
1.  Alterar los registros correspondientes a cada  persona  empleada
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer  interlineaciones,  raspaduras o enmiendas, las que deberán ser  salvadas  en  el cuadro o espacio  respectivo,  con  firma  del trabajador a que se  refiere  el  asiento  y control de la autoridad administrativa.
4.  Tachar  anotaciones,  suprimir fojas o alterar  su  foliatura  o registro. Tratándose de registro  de  hojas móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa,  debiendo  estar  precedido cada  conjunto  de  hojas,  por  una  constancia extendida por dicha autoridad,  de la que resulte su número  y  fecha  de  habilitación.  

Observado por: Decreto Nacional 342/92 Art.13
Decreto Nacional 739/92 Art.9  

Omisión de formalidades

ARTICULO  53.-  Los jueces merituarán en función de las particulares circunstancias de  cada  caso  los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en  el artículo 52 o que tengan algunos de los defectos allí consignados. 

Aplicación a los registros, planillas u otros elementos de contralor

ARTICULO  54.-  La  validez  de  los  registros,  planillas  u otros elementos  de contralor, exigidos por los estatutos profesionales  o convenciones  colectivas  de  trabajo, queda sujeta a la apreciación judicial según lo prescripto en el artículo anterior. 

Omisión de su exhibición

ARTICULO  55.-  La  falta  de  exhibición o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro,  planilla  u  otros elementos de contralor  previstos  por  los  artículos 52 y 54 será  tenida  como presunción  a favor de las afirmaciones  del  trabajador  o  de  sus causa-habientes,  sobre  las  circunstancias  que  debían constar en tales asientos. 

Remuneraciones - Facultad de los jueces

ARTICULO  56.-  En  los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones  y  la  prueba  rendida fuera  insuficiente  para acreditar lo pactado entre las partes el Juez  podrá,  por decisión fundada, fijar el importe del crédito de acuerdo a las circunstancias de cada caso.
 
Intimaciones - Presunción

ARTICULO  57.-  Constituirá  presunción  en  contra del empleador su silencio  ante  la  intimación  hecha  por  el  trabajador  de  modo fehaciente,  relativa  al  cumplimiento  o  incumplimiento de  las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo  de  su formalización, ejecución,  suspensión,  reanudación,  extinción  o cualquier otra circunstancia  que  haga  que  se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto  dicho  silencio deberá  subsistir  durante  un  plazo  razonable  el  que nunca será inferior a dos (2) días hábiles. 
 
Renuncia al empleo - Exclusión de presunciones a su respecto

ARTICULO  58.- No se admitirán presunciones en contra del trabajador ni derivadas  de  la  ley  ni  de  las  convenciones  colectivas  de trabajo,  que  conduzcan  a  sostener  la  renuncia  al  empleo  o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio  o de  cualquier  otro modo que no implique una forma de comportamiento inequívoco en aquél sentido. 

Firma - Impresión digital

ARTICULO  59.-  La  firma  es  condición esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada, con  motivo  del contrato de trabajo. Se exceptúan aquellos casos en que se demostrara  que  el trabajador no sabe o no ha podido firmar, en cuyo caso bastará la individualización  mediante  impresión digital, pero la validez  del acto dependerá de los restantes  elementos  de  prueba que acrediten la efectiva realización del mismo.  

Firma en blanco - Invalidez - Modos de oposición

ARTICULO  60.-  La  firma  no  puede  ser  otorgada en blanco por el trabajador, y éste podrá oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones insertas en  el  documento  no son reales. 

Formularios

ARTICULO  61.-  Las  cláusulas  o  rubros  insertos  en  formularios dispuestos  o  utilizados  por el empleador, que no correspondan  al impreso,  la  incorporación  a  los mismos  de  declaraciones  o cantidades, cancelatorias o liberatorias  por  más  de un concepto u obligación, o diferentes períodos acumulados, se apreciarán  por los jueces, en cada caso, en favor del trabajador. 

Capítulo VII 
De los derechos y deberes de las partes 

ARTICULO  62.-Las  partes  están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente  de  los  términos  del contrato, sino  a  todos  aquellos  comportamientos que sean consecuencia  del mismo,  resulten  de esta ley,  de  los  estatutos  profesionales  o convenciones colectivas  de  trabajo,  apreciados  con  criterio  de colaboración y solidaridad.

Principio de la buena fe

ARTICULO  63.-  Las  partes  están  obligadas  a  obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen  empleador  y de un  buen  trabajador,  tanto  al  celebrar,  ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.

Facultad de organización

ARTICULO 64.-  El  empleador  tiene  facultades  suficientes  paraorganizar  económica y  técnicamente  la  empresa,  explotación  o establecimiento.

Facultad de dirección

ARTICULO  65.-  Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse  con  carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias  de  la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos  personales y patrimoniales del trabajador.

Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo

ARTICULO  66.-  El  empleador  está  facultado para introducir todos aquellos  cambios  relativos  a  la  forma  y  modalidades  de  la prestación  del  trabajo,  en  tanto  esos  cambios no  importen  un ejercicio  irrazonable  de  esa  facultad,  ni  alteren  modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material  ni  moral  al trabajador.
Cuando  el  empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le  asistirá la posibilidad de considerarse despedido sin causa.

Facultades disciplinarias - Limitación

ARTICULO  67.-  El  empleador  podrá  aplicar medidas disciplinarias proporcionadas  a las faltas o incumplimientos  demostrados  por  el trabajador. Dentro  de  los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el trabajador  podrá  cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que  se la suprima, sustituya por otra o  limite  según  los casos. Vencido dicho  término  se  tendrá  por consentida la sanción disciplinaria.

Modalidades de su ejercicio

ARTICULO  68.-  El  empleador,  en todos los casos, deberá ejercitar las facultades que le están conferidas  en los artículos anteriores, así como la de disponer suspensiones por  razones económicas, en los límites  y con arreglo a las condiciones fijadas  por  la  ley,  los estatutos  profesionales,  las  convenciones  colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los  reglamentos internos que éstos dictaren. Siempre se cuidará de satisfacer  las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto  debido  a la  dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho 

Modificación del contrato de trabajo - Su exclusión como sanción disciplinaria

ARTICULO  69.-  No  podrán  aplicarse  sanciones  disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo. 

Controles personales

ARTICULO  70.-  Los  sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección  de  los  bienes  del  empleador  deberán siempre  salvaguardar  la  dignidad  del  trabajador  y  deberán practicarse  con discreción y  se  harán  por  medios  de  selección automática destinados a la totalidad del personal. Los  controles del  personal  femenino  deberán  estar  reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo. 

Conocimiento

ARTICULO  71.- Los sistemas, en todos los casos, deberán ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicación. 

Verificación

ARTICULO  72.-  La  autoridad  de  aplicación  está  facultada  para verificar  que  los  sistemas de control empleados por la empresa no afecten  en  forma  manifiesta  y  discriminada  la  dignidad  del trabajador. 

Prohibición

ARTICULO  73.-  El  empleador  no  podrá  durante  la  duración  del contrato  de  trabajo  o  con  vista  a  su  disolución,  obligar al trabajador  a  manifestar  sus  opiniones  políticas,  religiosas  o sindicales. 

Pago de la remuneración

ARTICULO  74.- El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración  debida  al  trabajador  en  los  plazos  y condiciones previstos en esta ley. 

Deber de seguridad

ARTICULO 75.- 1. El  empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 2. Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas.  

Modificado por: Ley 24.557 Art.49  

Reintegro de gastos y resarcimiento de daños

ARTICULO  76.-  El  empleador  deberá  reintegrar  al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado  del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho  y  en ocasión del mismo. 

Deber de protección - Alimentación y vivienda

ARTICULO  77.-  El  empleador  debe  prestar  protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el  establecimiento.  Si se  le proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y  suficiente,  y  la  última,  adecuada  a  las  necesidades  del trabajador y su familia.  Debe  efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme  a las exigencias del medio y confort. 

Deber de ocupación  

ARTICULO  78.- El  empleador  deberá  garantizar  al  trabajador ocupación  efectiva,  de  acuerdo  a  su  calificación  o  categoría profesional,  salvo  que  el  incumplimiento  responda  a  motivos fundados que impidan  la satisfacción de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas  superiores, distintas de aquéllas para las que  fue  contratado  tendrá  derecho  a  percibir  la  remuneración correspondiente por el tiempo de  su  desempeño,  si  la  asignación fuese de carácter transitorio. Se  reputarán  las  nuevas  tareas  o funciones como definitivas  si desaparecieran las causas que dieron  lugar  a  la  suplencia,  y el trabajador  continuase  en  su desempeño o transcurrieran los plazos que  se  fijen  al  efecto  en los  estatutos  profesionales  o  las convenciones colectivas de trabajo. 
  
Deber de diligencia e iniciativa del empleador  

ARTICULO  79.-  El empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten de esta  ley,  de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de  los  sistemas  de  seguridad  social, de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno  de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podrá invocar  en ningún  caso  el  incumplimiento  de  parte  del  trabajador  de las obligaciones  que  le están asignadas y del que se derive la pérdida total o parcial de aquellos  beneficios,  si  la  observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador  y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese  en su cargo  como  agente  de  retención,  contribuyente  u otra condición similar.
 
Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo

ARTICULO  80.-  La  obligación  de  ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los  sindicales  a su cargo, ya sea como  obligado  directo  o  como  agente  de  retención, configurará asimismo una obligación contractual. El  empleador, por su parte, deberá dar al trabajador,  cuando  éste lo requiriese  a la época de la extinción de la relación, constancia documentada  de ello.  Durante  el  tiempo  de  la  relación  deberá otorgar  tal  constancia cuando  medien  causas  razonables. Cuando el contrato de trabajo  se  extinguiere  por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado  de  trabajo,  conteniendo  las  indicaciones  sobre  el tiempo de prestación de servicios, naturaleza  de  éstos, constancia de  los  sueldos  percibidos  y  de  los  aportes  y  contribuciones efectuados  con  destino  a  los organismos de la seguridad  social. 

Igualdad de trato  

ARTICULO  81.-  El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad  de  situaciones. Se considerará que existe trato  desigual  cuando  se produzcan  discriminaciones  arbitrarias fundadas en razones de sexo,  religión  o  raza,  pero  no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común,  como  el que  se  sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador. 

 Invenciones del trabajador  

ARTICULO  82.-  Las  invenciones  o  descubrimientos  personales del trabajador  son  propiedad  de  éste,  aun cuando se haya valido  de instrumentos que no le pertenecen. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, métodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones,  investigaciones,  mejoras o perfeccionamiento  de los ya empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente de su  propiedad  las  invenciones o descubrimientos, fórmulas,  diseños,  materiales  y  combinaciones  que  se  obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto. 

Preferencia del Empleador - Prohibición - Secreto  

ARTICULO  83.-  El  empleador  deberá  ser  preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador  decidiese la cesión de los derechos a la invención o descubrimiento, en  el caso del primer párrafo del artículo 82 de esta ley. Las partes están obligadas a guardar secreto sobre  las  invenciones o descubrimientos  logrados  en  cualquiera  de  aquellas  formas. 

Deberes de diligencia y colaboración  

ARTICULO 84.- El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad,  asistencia  regular  y  dedicación  adecuada  a  las características de  su  empleo  y a los medios instrumentales que se le provean. 

Deber de fidelidad  

ARTICULO  85.- El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad  que  deriven  de  la  índole  de  las  tareas  que  tenga asignadas, guardando  reserva  o  secreto de las informaciones a que tenga  acceso  y  que  exijan  tal  comportamiento  de  su  parte. 

Cumplimiento de órdenes e instrucciones  

ARTICULO 86.- El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones  que  se  le  impartan  sobre el modo de ejecución del trabajo,  ya  sea  por  el  empleador  o  sus  representantes.  Debe conservar  los  instrumentos  o útiles que se  le  provean  para  la realización  del  trabajo,  sin que  asuma  responsabilidad  por  el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.  

Responsabilidad por daños  

ARTICULO  87.- El trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause  a  los intereses de éste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. 

Deber de no concurrencia  

ARTICULO 88.- El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones  por  cuenta  propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorización de éste.  

Auxilios o ayudas extraordinarias  

ARTICULO  89.-  El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran,  en  caso  de  peligro  grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.  

Capítulo VIII 
De la formación profesional (artículos 89 al 2) 

ARTICULO S/N.- La promoción profesional y la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato será un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.  

Modificado por: Ley 24.576 Art.1  

ARTICULO S/N.- El empleador implementará acciones de formación profesional profesional y/o capacitación con la participación de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado.  

Modificado por: Ley 24.576 Art.1  

ARTICULO S/N.- La capacitación del trabajador se efectuará de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las características de las tareas, a las exigencias de la organización del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitación.  

Modificado por: Ley 24.576 Art.1 

ARTICULO S/N.- La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente tendrá derecho a recibir información sobre la evolución de la empresa, sobre innovaciones tecnológicas y organizativas y toda otra que tenga relación con la planificación de acciones de formación y capacitación profesional.  

Modificado por: Ley 24.576 Art.1  

ARTICULO S/N.- La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente ante innovaciones de base tecnológica y organizativa de la empresa, podrá solicitar al empleador la implementación de acciones de formación profesional para la mejor adecuación del personal al nuevo sistema.  

Modificado por: Ley 24.576 Art.1 

ARTICULO S/N.- En el certificado de trabajo que el empleador está obligado a entregar a la extinción del contrato de trabajo deberá constar además de lo prescripto en el artículo 80, la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitación. 
  
Modificado por: Ley 24.576 Art.1

ARTICULO S/N.- El trabajador tendrá derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajo actividades de formación y/o capacitación que él juzgue de su propio interés.  

Modificado por: Ley 24.576 Art.1
 
TITULO III 
DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO (artículos 90 al 102)

Capítulo I 
Principios Generales (artículos 90 al 92)
Indeterminación del plazo

ARTICULO  90.-  El  contrato  de  trabajo se entenderá celebrado por tiempo  indeterminado,  salvo  que  su  término resulte  de  las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito  el  tiempo  de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. La  formalización  de  contratos  por  plazo  determinado  en  forma sucesiva,  que exceda de las exigencias previstas en el apartado  b) de  este  artículo,  convierte  al  contrato  en  uno  por  tiempo indeterminado.  

Observado por: Ley 24.013 Art.27
  
Alcance
  
ARTICULO  91.-  El  contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el  trabajador  se  encuentre  en  condiciones  de  gozar  de  los beneficios que le asignan los regímenes  de  seguridad  social,  por límites  de  edad  y  años  de  servicios,  salvo  que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la  presente  ley.

Prueba

ARTICULO  92.-  La  carga  de  la  prueba  de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador. 

Período de Prueba

ARTICULO 92 Bis.- (Período de prueba). El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TREINTA (30) días. Cualquiera de las partes podrán extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin derecho a indemnización alguna con motivo de la extinción. El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
1. - Un mismo trabajador no podrá ser contratado a prueba, por el mismo empleador, más de una vez.
2. - El empleador deberá registrar el contrato a prueba en el libro especial del artículo 52 de esta ley o, en su caso, en el previsto por el artículo 84 de la Ley N' 24.467.
3. - Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones propios de la categoría o puesto de trabajo que desempeñe, incluidos los derechos sindicales, con las excepciones que se establecen en este artículo.
4. - Durante los primeros TREINTA (30) días el empleador y el trabajador estarán obligados al pago de los aportes y contribuciones para las obras sociales, asignaciones familiares y cuota correspondiente al régimen vigente de riesgo del trabajo y, exentos de los correspondientes a jubilaciones y pensiones, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y Fondo Nacional de Empleo.
5. - El trabajador tendrá derecho durante el período de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo, incluidos los derechos establecidos para el caso de accidente o enfermedad inculpable, con excepción de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212 de esta ley.
6. - Si el contrato continuara luego del período de prueba, éste se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social. Podrá ampliarse el período de prueba hasta SEIS (6) meses por convenio colectivo debidamente homologado. Si se dispusiere la extensión convencional del período de prueba deberán realizarse, a partir del segundo mes, todos los aportes y contribuciones legales y convencionales, rigiendo las normas generales en materia de indemnización y preaviso. La disponibilidad colectiva de las indemnizaciones por falta de preaviso y por antigüedad en el despido incausado será de hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%) del régimen general.
  
Modificado por: Ley 24.465 Art.1
Ley 25.013 Art.3 

Ref. Normativas: Ley 24.467 Art.84

Contrato de Trabajo a tiempo parcial.

ARTICULO 92 TER.-
1.- El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas del día o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo.
2.-  Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley.
3.- Las cotizaciones a la seguridad social y las demás  que  se recauden con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales  a  las  que  aporte, a aquella a la cual pertenecerá.
4.- Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente  teniendo en  cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Las  prestaciones de obra social serán las adecuadas para una cobertura satisfactoria  en materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin, de acuerdo al nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentación.
5.- Los convenios colectivos de trabajo podrán establecer para los trabajadores a tiempo parcial prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.  

Modificado por: Ley 24.465 Art.2 

Capítulo II 
Del contrato de trabajo a plazo fijo (artículos 93 al 95)
Duración

ARTICULO  93.-  El  contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo  convenido,  no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años. 

Deber de preavisar - Conversión del contrato

ARTICULO 94.-  Las  partes  deberán  preavisar  la  extinción  del contrato con  antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la  expiración  del  plazo  convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado  y  su  duración sea  inferior  a  un  (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión  del  mismo  como  de  plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual  o  distinto  del previsto  originariamente,  y  sin  perjuicio  de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley.  

Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización.

ARTICULO 95.- En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado  dispuesto  antes  del  vencimiento  del  plazo,  dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan  por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios  provenientes  del  derecho  común,  la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido  quien los  alegue  o  los  que,  a  falta  de demostración, fije el juez o tribunal  prudencialmente,  por  la  sola ruptura  anticipada  del contrato. Cuando la extinción del contrato se produjere  mediante  preaviso, y estando  el  contrato  íntegramente cumplido, el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente  a  la  indemnización  prevista en el artículo 250 de esta ley. En los casos del párrafo primero de este artículo, si el  tiempo que faltare  para  cumplir  el plazo del contrato fuese igual o superior al  que  corresponda  al  de preaviso,  el  reconocimiento  de  la indemnización por daño suplirá  al  que  corresponde  por omisión de éste,  si el monto reconocido fuese también igual o superior  a  los salarios del mismo.  
 
Capítulo III 
Del contrato de trabajo de temporada (artículos 96 al 98)
Caracterización.

ARTICULO  96.-  Habrá  contrato  de  trabajo de temporada cuando la relación  entre las partes, originada por  actividades  propias  del giro normal  de  la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente  y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.  

Modificado por: Ley 24.013 Art.66

Equiparación a los contratos a plazo fijo - Permanencia.

ARTICULO  97.-  El  despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles  del  ciclo  o  temporada  en los que estuviere prestando servicios, dará lugar al pago de los resarcimientos  establecidos  en el artículo 95, primer párrafo,  de esta ley. El  trabajador adquiere los derechos  que  esta  ley  asigna  a  los trabajadores  permanentes  de  prestación  continua,  a partir de su contratación  en  la  primera  temporada,  si  ello  respondiera a necesidades  también  permanentes  de  la  empresa  o  explotación ejercida, con la modalidad prevista en este capítulo. 

Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo - Responsabilidad .

ARTICULO  98.-  Con  una  antelación  no  menor a treinta (30) días respecto  del  inicio  de  cada  temporada,  el  empleador  deberá notificar  en  forma  personal  o  por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar  la  relación  o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar  su decisión  de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de  notificado,  sea  por  escrito  o presentándose ante el empleador.  En caso que el empleador no cursara  la  notificación  a que se hace referencia  en  el párrafo anterior, se considerará que rescinde unilateralmente el contrato  y,  por  lo  tanto, responderá por las consecuencias de la extinción del mismo.  

Modificado por: Ley 24.013 Art.67  

Capítulo IV 
Del contrato de trabajo eventual (artículos 99 al 100)
Caracterización.

ARTICULO  99.-  Cualquiera  sea su denominación, se considerará que media  contrato  de  trabajo  eventual  cuando  la  actividad  del trabajador se ejerce bajo la dependencia de  un  empleador  para  la satisfacción  de resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación a servicios  extraordinarios  determinados  de  antemano  o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación  o  establecimiento,  toda  vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato.  Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza  y termina con  la  realización  de  la  obra,  la  ejecución  del  acto  o  la prestación  del  servicio  para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que  el  contrato  inviste esta modalidad, tendrá a su cargo la prueba de su aseveración.  

Modificado por: Ley 24.013 Art.68
  
Aplicación de la ley - Condiciones

ARTICULO  100.- Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarán a los trabajadores  eventuales, en tanto resulten compatibles con la índole de la relación  y  reúnan  los requisitos a que se condiciona la adquisición del derecho a los mismos. 

Capítulo V 
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo. (artículos 101 al 102)
Caracterización - Relación directa con el empleador - Substitución de integrantes - Salario colectivo - Distribución - Colaboradores -

ARTICULO  101.-  Habrá  contrato  de  trabajo de grupo o por equipo, cuando  el  mismo  se celebrase por un empleador  con  un  grupo  de trabajadores  que,  actuando  por  intermedio  de  un  delegado  o representante, se obligue a la prestación  de  servicios  propios de la actividad de aquél. El empleador tendrá respecto de cada  uno  de los  integrantes  del  grupo,  individualmente, los mismos deberes y obligaciones  previstos  en  esta  ley,  con  las  limitaciones  que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del grupo. Si el salario fuese pactado en forma  colectiva, los componentes del grupo tendrán derecho a la participación  que  les corresponda según su  contribución  al  resultado  del trabajo. Cuando  un  trabajador dejase  el  grupo  o  equipo,  el delegado  o  representante  deberá sustituirlo  por  otro,  proponiendo el  nuevo  integrante  a  la aceptación del empleador, si ello resultare  indispensable  en razón de  la  modalidad  de  las  tareas  a  efectuarse  y a las calidades personales exigidas en la integración del grupo. El  trabajador  que  se  hubiese  retirado,  tendrá  derecho a  la liquidación de la participación que le corresponda en el trabajo  ya realizado. Los  trabajadores  incorporados  por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarán  del salario común y correrán por cuenta de aquél. 

Trabajo prestado por integrantes de una sociedad - Equiparación - Condiciones.

ARTICULO  102.-  El  contrato  por el cual una sociedad, asociación, comunidad o grupo de personas, con  o  sin personalidad jurídica, se obligue a la prestación de servicios, obras  o  actos propios de una relación  de trabajo por parte de sus integrantes,  a  favor  de  un tercero, en  forma permanente y exclusiva, será considerado contrato de trabajo por  equipo,  y  cada  uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se  hubieran  prestado efectivamente los mismos. 

TITULO IV 
DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR (artículos 103 al 149)

Capítulo I 
Del sueldo o salario en general
Concepto

ARTICULO 103.- A los fines de esta ley, se entiende por remuneración  la  contraprestación  que  debe percibir el trabajador como  consecuencia del contrato de trabajo.  Dicha  remuneración  no podrá ser  inferior  al  salario  mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque  éste no preste servicios, por la mera  circunstancia  de  haber  puesto  su  fuerza  de  trabajo  a disposición de aquél. 

Beneficios sociales

ARTICULO 103 BIS.-  Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
a) Los servicios de comedor de la empresa,
b) Los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación;
c) Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un veinte por ciento (20 %) de la remuneración bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un diez por ciento (10 %) en el caso de trabajadores no comprendidos;
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia, médico u odontólogo, debidamente documentados;
e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas:
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;
g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del período escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización;
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.  

Modificado por: Ley 24.700 Art.1
  
Formas de determinar la remuneración.

ARTICULO 104.- El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento  del  trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión  individual  o  colectiva,  habilitación,  gratificación  o participación en  las  utilidades  e  integrarse  con  premios  en cualquiera de sus formas o modalidades. 

Formas de pago - Prestaciones complementarias.

ARTICULO 105.- Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador, con excepción de:
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance;
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado,  calculado en base a kilómetro recorrido, conforme los parámetros  fijados o que se fijen como deducibles en el futuro como la DGI;
c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con  comprobantes en los términos del artículo 6 de la Ley N. 24.241,  y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las  especificadas en el inciso anterior;
d) El comodato de casa-habitación del propiedad del empleador,  ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo,  o la locación, en los supuestos de grave dificultad en el acceso  a la vivienda.  

Modificado por: Ley 24.700 Art.2  

Viáticos.

ARTICULO  106.-  Los viáticos serán considerados como remuneración,  excepto en la parte  efectivamente gastada y acreditada por medio de  comprobantes, salvo lo  que  en  particular  dispongan los estatutos  profesionales y convenciones colectivas de trabajo.  

Remuneración en dinero.

ARTICULO  107.- Las remuneraciones que se fijen por las convenciones  colectivas  deberán  expresarse,  en  su  totalidad, en dinero.  El  empleador  no  podrá imputar los pagos en  especies  a  más  del  veinte (20) por ciento del total de la remuneración.  

Comisiones

ARTICULO  108.-  Cuando  el  trabajador  sea  remunerado  en  base a  comisión,  ésta  se  liquidará  sobre  las  operaciones concertadas.  

Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribución-

ARTICULO  109.-  Si  se  hubiesen  pactado  comisiones o porcentajes  colectivos sobre ventas, para ser distribuidos  entre  la  totalidad  del  personal,  esa  distribución  deberá  hacerse  de  modo tal que  aquéllas beneficien a todos los trabajadores, según el criterio  que  se  fije para medir su contribución al resultado económico obtenido.  

Participación en las utilidades - Habilitación o formas similares

ARTICULO  110.-  Si  se  hubiese  pactado  una  participación en las  utilidades,  habilitación  o formas similares, éstas  se  liquidarán  sobre utilidades netas.  

Verificación

ARTICULO  111.-  En  los  casos  de  los artículos 108, 109 y 110 el  trabajador o quien lo represente tendrá  derecho  a  inspeccionar la  documentación  que  fuere  necesaria  para  verificar  las ventas  o  utilidades  en  su  caso.  Estas  medidas  podrán  ser  ordenadas  a  petición  de parte,  por  los  órganos  judiciales  competentes.  

 Salarios por unidad de obra.

ARTICULO  112.-  En  la  formulación  de  las  tarifas de destajo se  tendrá  en  cuenta que el importe que perciba el trabajador  en  una  jornada de trabajo  no sea inferior al salario básico establecido en  la  convención colectiva  de  trabajo  de  la  actividad  o,  en  su  defecto,  al  salario  vital  mínimo,  para  igual  jornada.  El empleador  estará  obligado  a garantizar la dación de trabajo en  cantidad adecuada, de modo de permitir  la percepción de salarios en  tales  condiciones,  respondiendo  por  la  supresión o  reducción  injustificada de trabajo.  

Propinas

ARTICULO  113.-  Cuando  el  trabajador,  con motivo del trabajo que  preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios  o  ganancias, los  ingresos  en  concepto  de propinas o recompensas serán considerados  formando parte de la remuneración,  si  revistieran  el  carácter de  habituales y no estuviesen prohibidas.  

Determinación de la remuneración por los jueces.

ARTICULO  114.-  Cuando  no  hubiese  sueldo fijado por convenciones  colectivas  o actos emanados de autoridad  competente  o  convenidos  por las partes,  su  cuantía  fijada por los jueces ateniéndose a la  importancia de los servicios y  demás  condiciones en que se prestan  los  mismos,  el  esfuerzo realizado y a los  resultados  obtenidos.  

Onerosidad - Presunción

ARTICULO 115.- El trabajo no se presume gratuito.  

Capítulo II 
Del salario mínimo vital y móvil (artículos 116 al 120)
Concepto

ARTICULO  116.-  Salario  mínimo vital, es la menor remuneración que  debe percibir en efectivo el  trabajador  sin  cargas de familia, en  su  jornada  legal  de trabajo, de modo que le asegure  alimentación  adecuada,  vivienda  digna,  educación,  vestuario, asistencia  sanitaria,  transporte  y  esparcimiento,  vacaciones  y  previsión.  

Alcance

ARTICULO  117.- Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años, tendrá  derecho a percibir  una  remuneración  no inferior al salario mínimo  vital  que se establezca, conforme a la ley  y  por  los  organismos  respectivos.  

Modalidades de su determinación

ARTICULO  118.-  El  salario  mínimo  vital  se  expresará en montos  mensuales, diarios u horarios.  Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son  independientes del derecho a la percepción del salario  mínimo vital  que  prevé  este  capítulo, y cuyo goce se garantizará en todos  los  casos al trabajador  que  se  encuentre en las condiciones previstas  en la ley que los ordene y reglamente.

Prohibición de abonar salarios inferiores.

ARTICULO  119.-  Por  ninguna  causa  podrán  abonarse  salarios  inferiores a los que se  fijen  de conformidad al presente capítulo,  salvo los que resulten de reducciones  para  aprendices o menores, o  para  trabajadores  de capacidad manifiestamente  disminuída  o  que  cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la  calificación, de acuerdo  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  200.  

Inembargabilidad.

ARTICULO  120.-  El  salario  mínimo  vital  es  inembargable  en la  proporción  que  establezca  la  reglamentación,  salvo  por  deudas  alimentarias.  

Capítulo III 
Del sueldo anual complementario (artículos 121 al 123)
Concepto

ARTICULO  121.-  Se  entiende  por  sueldo  anual  complementario la  doceava  parte  del  total  de  las remuneraciones definidas  en  el  artículo  103  de  esta ley, percibidas  por  el  trabajador  en  el  respectivo año calendario.  

Epocas de pago.

ARTICULO  122.-  El  sueldo anual complementario será abonado en dos  cuotas: la primera de  ellas  el  treinta  de  junio y la segunda el  treinta y uno de diciembre de cada año. El importe  a abonar en cada  semestre,  será  igual  a  la  doceava  parte  de  las retribuciones  devengadas  en  dichos  lapsos,  determinados  de  conformidad  al  artículo 121 de la presente ley.  

Extinción del contrato de trabajo - Pago proporcional -

ARTICULO  123.- Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo  por cualquier  causa,  el  trabajador  o  los  derecho-habientes que  determina esta ley, tendrá derecho a percibir la  parte  del  sueldo  anual  complementario  que  se  establecerá como la doceava parte de  las  remuneraciones  devengadas  en  la  fracción  del  semestre  trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.  

Capítulo IV 
De la tutela y pago de la remuneración (artículos 124 al 149)
Medios de pago - Control - Ineficacia de los pagos -

ARTICULO  124.-  Las  remuneraciones en dinero debidas al trabajador  deberán pagarse, bajo pena  de  nulidad,  en  efectivo,  cheque a la  orden  del  trabajador  para  ser  cobrado personalmente por éste  o  quien él indique o mediante la acreditación  en  cuenta abierta a su  nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro  oficial.  La  autoridad  de  aplicación  podrá  disponer  que  en determinadas  actividades,  empresas,  explotaciones  o  establecimientos  o  en  determinadas  zonas  o  épocas,  el  pago  de  las remuneraciones en  dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente  mediante alguna  o algunas de las formas previstas y con el control y supervisión  de  funcionarios  o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que  se formalizare  sin  dicha supervisión podrá ser declarado nulo.  En todos los casos el  trabajador  podrá  exigir que su remuneración  le sea abonada en efectivo.  

Constancias bancarias - Prueba de pago -

ARTICULO  125.- La documentación obrante en el banco o la constancia  que éste entregare  al  empleador  constituirá prueba suficiente del  hecho de pago.  

Períodos de pago

ARTICULO  126.-  El  pago de las remuneraciones deberá realizarse en
uno de los siguientes períodos:
a) Al personal mensualizado,  al vencimiento de cada mes calendario.  
b)  Al  personal  remunerado a jornal  o  por  hora,  por  semana  o  quincena.
c)  Al  personal remunerado  por  pieza  o  medida,  cada  semana  o  quincena  respecto  de  los  trabajos  concluidos  en  los referidos  períodos,  y  una  suma proporcional al valor del resto del  trabajo  realizado, pudiéndose  retener  como  garantía una cantidad no mayor  de la tercera parte de dicha suma.  

Remuneraciones accesorias.

ARTICULO 127.- Cuando se hayan estipulado remuneraciones  accesorias,  deberán  abonarse  juntamente  con  la  retribución  principal.  En caso que la retribución  accesoria  comprenda como forma habitual  la participación en las utilidades o la  habilitación,  la época del  pago deberá determinarse de antemano.  

Plazo

ARTICULO  128.-  El pago se efectuará una vez vencido el período que  corresponda, dentro  de  los  siguientes  plazos máximos: cuatro (4)  días hábiles para la remuneración mensual o  quincenal  y  tres  (3)  días hábiles para la semanal.  

Días, horas y lugar de pago

ARTICULO  129.- El pago de las remuneraciones deberá hacerse en días  hábiles, en  el  lugar  de trabajo y durante las horas de prestación  de  servicios,  quedando prohibido  realizarlo  en  sitio  donde  se  vendan mercaderías  o  se  expendan bebidas alcohólicas como negocio  principal o accesorio, con excepción  de  los  casos  en que el pago  deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos  que  tengan  dicho objeto.  Podrá realizarse el pago a un familiar del trabajador  imposibilitado  acreditado por una autorización suscripta por aquél,  pudiendo el empleador  exigir  la  certificación  de la firma. Dicha  certificación  podrá  ser efectuada por la autoridad  administrativa  laboral, judicial o policial  del  lugar  o  escribano público.  El pago deberá efectuarse en los días y horas  previamente señalados  por el empleador. Por cada mes no podrán fijarse  más  de  seis  (6)  días de pago.  La  autoridad  de  aplicación  podrá autorizar a modo de excepción y  atendiendo a las necesidades de la actividad y a las  características del vínculo laboral,  que  el  pago pueda efectuarse  en una mayor cantidad de días que la indicada.  Si  el  día  de  pago  coincidiera con un día en que  no  desarrolla  actividad la empleadora,  por  tratarse  de  días  sábado,  domingo,  feriado  o no laborable, el pago se efectuará el día hábil inmediato  posterior, dentro de las horas prefijadas.  Si hubiera  fijado más de un (1) día de pago, deberá comunicarse del  mismo  modo previsto  anteriormente,  ya  sea  nominalmente,  o  con  número de  orden  al  personal  que  percibirá sus remuneraciones en  cada  uno  de  los  días  de  pago  habilitados. La  autoridad  de  aplicación podrá ejercitar el control y supervisión  de los pagos en  los días y horas previstos en la forma y efectos consignados  en  el  artículo  124  de  esta  ley,  de  modo  que  el mismo se efectué en  presencia  de  los  funcionarios  o  agentes  de  la  administración  laboral.  

Adelantos

ARTICULO 130.- El pago de los salarios deberá efectuarse  íntegramente en los días y horas señalados.  El  empleador podrá  efectuar  adelantos  de  remuneraciones  al  trabajador  hasta un  cincuenta  (50)  por  ciento  de  las  mismas,  correspondientes a no más de un período de pago.  La instrumentación  del  adelanto  se  sujetará a los requisitos que  establezca  la  reglamentación  y  que  aseguren los  intereses  y  exigencias  del  trabajador,  el principio de intangibilidad  de  la  remuneración y el control eficaz  por  la  autoridad  de aplicación.  En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podrá  efectuar  adelantos  que superen el límite previsto en este artículo, pero  si  se acreditare  dolo  o  un  ejercicio  abusivo  de  esta facultad el  trabajador  podrá  exigir  el  pago total de las remuneraciones  que  correspondan al período de pago  sin perjuicio de las acciones a que  hubiere lugar.  Los recibos por anticipo o entregas  a cuenta de salarios, hechos al  trabajador, deberán ajustarse en su forma  y  contenido  a lo que se  prevé en los artículos 138, 139 y 140, incisos a), b), g),  h)  e i)  de la presente ley.  

Retenciones - Deducciones y compensaciones -

ARTICULO  131.-  No  podrá  deducirse,  retenerse o compensarse suma  alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan  comprendidos  especialmente  en  esta  prohibición  los  descuentos,  retenciones o compensaciones por entrega  de  mercaderías, provisión  de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo  de herramientas,  o  cualquier  otra  prestación en dinero o en especie. No  se  podrá  imponer multas al trabajador  ni  deducirse, retenerse o compensarse  por vía de ellas el monto de las remuneraciones.  

Excepciones

ARTICULO  132.-  La prohibición que resulta del artículo 131 de esta  ley no se hará efectiva cuando la deducción, retención o  compensación responda  a  alguno  de  los siguientes conceptos:  a)  Adelanto  de  remuneraciones  hechas con  las  formalidades  del  artículo 130 de esta ley.  b)  Retención  de aportes jubilatorios  y  obligaciones  fiscales  a  cargo del trabajador.  c)  Pago  de cuotas,  aportes  periódicos  o  contribuciones  a  que  estuviesen  obligados los trabajadores en virtud de normas legales o  provenientes  de  las  convenciones  colectivas  de  trabajo,  o que  resulte de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales  de  trabajadores  con  personería  gremial,  o de miembros de sociedades  mutuales  o cooperativas, así como por servicios  sociales  y  demás  prestaciones que otorguen dichas entidades.  d)  Reintegro  de  precios  por  la  adquisición  de  viviendas  o  arrendamientos de  las  mismas,  o  por compra de mercaderías de que  sean acreedores entidades sindicales,  mutualistas o cooperativistas  e)  Pago  de  cuotas  de primas de seguros de  vida  colectivos  del  trabajador o su familia,  o  planes  de retiro y subsidios aprobados  por la autoridad de aplicación.  f)  Depósitos  en  cajas  de  ahorro  de  instituciones  del  Estado  Nacional,  de  las provincias, de los municipios,  sindicales  o  de  propiedad de asociaciones  profesionales  de trabajadores, y pago de  cuotas por préstamos acordados por esas instituciones al  trabajador.  g) Reintegro del precio de compra de acciones  de capital, o de goce  adquirido por el trabajador a su empleador, y que  corresponda  a la  empresa en que presta servicios.  h)  Reintegro  del  precio de compra de mercaderías adquiridas en el  establecimiento  de  propiedad  del  empleador, cuando  fueran  exclusivamente  de  las que se fabrican o producen en él  o  de  las  propias del género que  constituye  el  giro de su comercio y que se  expenden en el mismo.  i) Reintegro del precio de compra de vivienda  del  que sea acreedor  el  empleador,  según planes aprobados por la autoridad  competente.  

Porcentaje máximo de retención - Conformidad del trabajador - Autorización administrativa.

ARTICULO  133.-  Salvo  lo dispuesto en el artículo 130 de esta ley,  en el caso de adelanto de  remuneraciones, la deducción, retención o  compensación no podrá insumir  en  conjunto  más del veinte (20) por  ciento del monto total de la remuneración en dinero  que  tenga  que  percibir  el  trabajador  en  el  momento  en que se practique.  Las  mismas  podrán  consistir  además,  siempre dentro  de  dicha  proporción,  en  sumas fijas y previamente determinadas.  En  ningún  caso podrán efectuarse las deducciones, retenciones o  compensaciones a las  que  se  hace referencia en el artículo 132 de  esta  ley  sin  el  consentimiento  expreso  del  trabajador,  salvo  aquéllas  que provengan del cumplimiento  de  las  leyes,  estatutos  profesionales o convenciones colectivas de trabajo.  Las  deducciones,  retenciones  o  compensaciones,  en  todos  los  restantes  casos,  requerirán  además  la  previa  autorización  del  organismo competente,  exigencias ambas que deberán reunirse en cada  caso particular, aunque  la  autorización  puede  ser conferida, con  carácter general, a un empleador o grupo de empleadores,  a  efectos  de  su  utilización  respecto  de  la  totalidad  de  su  personal y  mientras  no  le  fuese  revocada  por  la  misma  autoridad  que la  concediera.  La  autoridad  de  aplicación  podrá  establecer,  por  resolución  fundada, un  límite  porcentual  distinto  para  las  deducciones,  retenciones  o  compensaciones  cuando  la  situación  particular lo  requiera.  

Otros recaudos - Control

ARTICULO  134.-  Además de los recaudos previstos en el artículo 133  de esta ley, para que proceda la deducción, retención o  compensación en los  casos  de  los  incisos  d),  g)  h)  e  i) del  artículo 132  se  requerirá  el  cumplimiento  de  las  siguientes  condiciones:
a) Que el precio  de las mercaderías no sea superior al corriente en  plaza.
b) Que el empleador  o  vendedor,  según  los  casos,  haya acordado  sobre  los precios  una  bonificación  razonable  al  trabajador  adquiriente.
c) Que la venta  haya existido en realidad y no encubra una maniobra  dirigida a disminuir  el  monto  de  la remuneración del trabajador.  
d)  Que no haya mediado exigencia de parte  del  empleador  para  la  adquisición de tales mercaderías.  La  autoridad  de  aplicación  está  facultada  para  implantar  los  instrumentos  de  control apropiados, que serán obligatorios para el  empleador.  

Daños graves e intencionales - Caducidad -

ARTICULO  135.-  Exceptúase  de  lo  dispuesto en el artículo 131 de  esta ley el caso en que el trabajador  hubiera  causado daños graves  e  intencionales  en  los  talleres,  instrumentos  o materiales  de  trabajo.  Producido  el  daño,  el  empleador  deberá  consignar  judicialmente  el porcentaje  de  la  remuneración  prevista  en  el  artículo 133 de  esta  ley,  a las resultas de las acciones que sean  pertinentes. La acción de responsabilidad  caducará  a  los  noventa  (90) días.  

Contratistas e intermediarios

ARTICULO  136.-  Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 29 y 30 de esta ley, los  trabajadores  contratados  por  contratistas  o intermediarios  tendrán  derecho  a  exigir  al  empleador principal solidario,  para  los  cuales  dichos  contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que  retengan,  de  lo que deben
percibir  éstos, y  les  hagan  pago del importe de lo adeudado  en concepto de remuneraciones u otros  derechos  apreciables  en dinero provenientes de la relación laboral.
El  empleador  principal  solidario podrá, así mismo, retener de  lo que deben percibir los contratistas  o  intermediarios, los importes que éstos adeudaren a los organismos de seguridad  social con motivo de la relación laboral con los trabajadores contratados  por  dichos contratistas  o  intermediarios, que deberá depositar a la orden  de los correspondientes  organismos  dentro  de los quince (15) días de retenidos.  La  retención  procederá  aunque  los  contratistas  o
intermediarias  no adeudaren a los trabajadores importe  alguno  por los conceptos indicados en el párrafo anterior.

Mora

ARTICULO  137.-  La  mora  en  el  pago  de  las  remuneraciones  se producirá  por  el  solo  vencimiento  de los plazos señalados en el artículo 128 de esta ley, y cuando el empleador  deduzca,  retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones  de los artículos 131, 132 y 133.

Recibos y otros comprobantes de pago

ARTICULO  138.-  Todo  pago  en  concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse  mediante  recibo  firmado por el trabajador,  o  en las condiciones del artículo 59 de esta  ley,  si fuese el caso, los  que deberán ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes:

Doble ejemplar

ARTICULO  139-  El  recibo  será  confeccionado  por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado  al trabajador.

Contenido necesario

ARTICULO 140.- El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes enunciaciones:
a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificación Tributaria (C.U.I.T);
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código Unico de Identificación Laboral (C.U.I.L.);
c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas,  se  indicarán  los  importes totales de estas últimas,  y el porcentaje o comisión asignada  al  trabajador.
d) Los requisitos  del  artículo  12 del decreto-ley 17.250/67.
e)  Total  bruto  de  la remuneración básica  o  fija  y  porcentual devengado y tiempo que  corresponda.  En  los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u  horas  trabajadas,  y si se  tratase  de  remuneración  por  pieza o medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto global  correspondiente al lapso liquidado.
f)  Importe  de  las  deducciones  que  se  efectúan  por  aportes jubilatorios  u  otras  autorizadas  por esta ley; embargos y  demás descuentos que legalmente correspondan.
g)  Importe  neto percibido, expresado en  números  y  letras.
h) Constancia  de la recepción del duplicado por el trabajador.
i) Lugar y fecha  que  deberán  corresponder al pago real y efectivo
de la remuneración al trabajador.
j) En el caso de los artículos 124  y 129 de esta ley, firma y sello de  los  funcionarios  o  agentes dependientes  de  la  autoridad  y supervisión de los pagos.
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeÑó durante el período de pago.

Modificado por: Ley 24.692 Art.1

Ref. Normativas: Decreto Ley 17.250/67

Recibos separados

ARTICULO  141- El  importe  de  remuneraciones  por  vacaciones, licencias pagas, asignaciones  familiares  y  las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo  de  la relación de trabajo  o  su  extinción,  podrá  ser hecho constar en recibos  por separado de los que  correspondan a  remuneraciones  ordinarias, los que  deberán  reunir  los mismos requisitos en cuanto a su  forma  y contenido que los previstos  para  éstos en cuanto sean pertinentes.
En  caso  de  optar  el  empleador por un  recibo  único  o  por  la agrupación  en  un  recibo  de  varios  rubros,  éstos  deberán  ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades.

Validez probatoria

ARTICULO  142  - Los jueces apreciarán la eficacia probatoria de los recibos de pago,  por  cualquiera  de los conceptos referidos en los artículos  140  y 141 de esta ley, que  no  reúnan  algunos  de  los requisitos  consignados,  o  cuyas  menciones  no  guarden  debida correlación con la documentación  laboral,  previsional, comercial y tributaria.

Conservación - Plazo

ARTICULO  143-  El  empleador  deberá  conservar los recibos y otras constancias  de  pago  durante todo el plazo  correspondiente  a  la prescripción  liberatoria  del  beneficio  de  que  se  trate.
El pago hecho por  un  último o ulteriores períodos no hace presumir el pago de los anteriores.

Libros y registros - Exigencia del recibo de pago

ARTICULO  144.-  La  firma  que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares  no  excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades  previstas  en  esta ley.
Renuncia-Nulidad-

ARTICULO  145-  El  recibo  no  debe  contener  renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para instrumentar  la  extinción  de la  relación  laboral o la alteración de la calificación profesional en perjuicio del  trabajador.  Toda  mención  que  contravenga  esta disposición será nula.

Recibos y otros comprobantes de pago especiales

ARTICULO  146.-  La  autoridad  de  aplicación,  mediante resolución fundada,  podrá establecer, en actividades determinadas,  requisitos o modalidades  que aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneración y el más eficaz contralor de su pago.

Cuota de embargabilidad

ARTICULO  147-  Las  remuneraciones debidas a los trabajadores serán inembargables  en la proporción  resultante  de  la  aplicación  del artículo 120, salvo por deudas alimentarias.
En lo que exceda  de  este monto, quedarán afectadas a embargo en la proporción que fije la  reglamentación  que dicte el Poder Ejecutivo Nacional,  con  la  salvedad  de las cuotas por  alimentos  o  litis expensas, las que deberán ser fijadas  dentro  de  los  límites  que permita la subsistencia del alimentante.

Cesión

ARTICULO  148-  Las  remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares  y  cualquier  otro rubro que configuren créditos  emergentes  de  la  relación  laboral, incluyéndose  las indemnizaciones  que  le  fuesen debidas con motivo del  contrato  o relación  de  trabajo  o  su extinción  no  podrán  ser  cedidas  ni afectadas a terceros por derecho o título alguno.

Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios

ARTICULO  149-  Lo  dispuesto  en  el  presente  capítulo, en lo que resulte  aplicable,  regirá respecto de las indemnizaciones  debidas al trabajador o sus derecho-habientes,  con  motivo  del contrato de trabajo o de su extinción.

TITULO V 
DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS (artículos 150 al 164)

Capítulo I 
Régimen General (artículos 150 al 157)
Licencia ordinaria

ARTICULO  150-  El  trabajador  gozará  de  un  período  mínimo  y continuado de  descanso  anual remunerado por los siguientes plazos:

a) De catorce (14) días corridos  cuando la antigüuedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
b)  De  veintiún  (21) días corridos cuando  siendo  la  antigüuedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28)  días  corridos  cuando  la antigüuedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).
d)  De  treinta  y  cinco (35) días corridos cuando  la  antigüedad exceda de veinte (20) años.
Para determinar la extensión  de  las  vacaciones  atendiendo  a  la antigüedad  en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador  al  31  de  diciembre  del  año  que correspondan las mismas.

Requisitos para su goce - Comienzo de la licencia -

ARTICULO  151-  El  trabajador,  para  tener  derecho  cada  año  al beneficio  establecido  en el artículo 150 de esta ley, deberá haber prestado servicios durante  la  mitad,  como  mínimo,  de  los  días hábiles  comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo.
A este efecto  se  computarán  como hábiles los días feriados en que el  trabajador  debiera  normalmente  prestar  servicios.
La  licencia  comenzará  en  día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. Tratándose de trabajadores  que  presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al  día  siguiente a aquél  en  que  el  trabajador  gozare  del  descanso  semanal  o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.
Para  gozar  de este beneficio no se requerirá antigüuedad mínima en el empleo.

Tiempo trabajado - Su cómputo

ARTICULO  152-  Se  computarán  como  trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar  de  una  licencia  legal o convencional,  o por estar afectado por una enfermedad inculpable  o por infortunio en  el  trabajo,  o por otras causas no imputables al mismo.

Falta de tiempo mínimo - Licencia proporcional

ARTICULO  153- Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo  previsto  en  el artículo 151 de esta ley, gozará de un período de descanso anual, en  proporción  de  un  (1)  día de descanso  por  cada veinte (20) días de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artículo  anterior.  En  el  caso de suspensión de las actividades  normales  del  establecimiento por  vacaciones  por  un período  superior  al  tiempo de  licencia  que  le  corresponda  al trabajador sin que éste  sea  ocupado  por  su  empleador  en  otras tareas,  se  considerará que media una suspensión de hecho hasta que se  reinicien  las  tareas  habituales  del  establecimiento.  Dicha suspensión  de  hecho  quedará sujeta  al  cumplimiento  de  los requisitos previstos por los artículos  218  y  siguientes, debiendo ser  previamente  admitida por la autoridad de aplicación  la  justa causa que se invoque.

Epoca de otorgamiento - Comunicación

ARTICULO  154- El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro  del período comprendido entre el 1. de octubre y el 30  de abril del año  siguiente.  La  fecha  de  iniciación  de  las vacaciones  deberá  ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de cuarenta  y  cinco  (45)  días  al  trabajador, ello sin perjuicio  de  que  las  convenciones  colectivas  puedan  instituir sistemas  distintos  acordes con las modalidades de cada  actividad.
La  autoridad  de aplicación,  mediante  resolución  fundada,  podrá autorizar la concesión  de  vacaciones  en  períodos distintos a los fijados,  cuando así lo requiera la característica  especial  de  la actividad de que se trate.
Cuando las  vacaciones  no  se  otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por el  empleador  en  el establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector donde se desempeñe,  y las mismas se  acuerden  individualmente  o  por  grupo,  el  empleador  deberá proceder  en forma tal para que a cada trabajador le corresponda  el goce de éstas  por  lo  menos  en  una temporada de verano cada tres períodos.

Retribución

ARTICULO 155-  El  trabajador  percibirá  retribución  durante  el período de  vacaciones,  la  que  se  determinará  de  la  siguiente manera:
a	Tratándose  de  trabajos  remunerados  con  sueldo  mensual, dividiendo por veinticinco  (25)  el  importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.
b	Si la remuneración se hubiere fijado  por  día  o  por  hora,  se abonará  por  cada  día  de  vacación  el  importe  que  le  hubiere correspondido  percibir  al  trabajador en la jornada anterior a  la fecha  en que comience en el goce  de  las  mismas,  tomando  a  tal efecto la  remuneración  que  deba  abonarse  conforme  a las normas legales  o  convencionales  o  a lo pactado, si fuere mayor.  Si  la jornada habitual fuere superior  a  la  de ocho (8) horas, se tomará
como jornada la real, en tanto no exceda  de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideración sea, por razones circunstanciales,  inferior  a  la  habitual  del  trabajador la remuneración  se  calculará  como  si  la  misma  coincidiera con la legal.  Si  el  trabajador  remunerado  por  día o por hora  hubiere
percibido  además remuneraciones accesorias, tales  como  por  horas complementarias,  se  estará a lo que prevén los incisos siguientes:

c	En  caso  de  salario  a destajo,  comisiones  individuales  o colectivas, porcentajes u otras  formas  variables,  de  acuerdo  al promedio  de  los  sueldos devengados durante el año que corresponda al  otorgamiento de las  vacaciones  o,  a  opción  del  trabajador, durante  los últimos seis (6) meses de prestación de servicios.
d	Se entenderá  integrando  la  remuneración del trabajador todo lo que  éste  perciba  por  trabajos  ordinarios  o  extraordinarios, bonificación  por  antigüuedad  u  otras remuneraciones  accesorias.

La retribución correspondiente al período  de  vacaciónes deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo.

Indemnización

ARTICULO  156-  Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo,  el  trabajador  tendrá  derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente  al período de  descanso  proporcional  a  la  fracción  del año trabajada.
Si la extinción del contrato de trabajo se produjera  por muerte del trabajador,  los  causa-habientes  del  mismo  tendrán  derecho  a percibir  la  indemnización  prevista  en  el  presente  artículo.

Omisión del otorgamiento

ARTICULO  157 - Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador  de  la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado,  aquél  hará  uso  de  ese  derecho previa notificación  fehaciente  de  ello,  de  modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo.

Capitulo II 
Régimen de las licencias especiales (artículos 158 al 161)

ARTICULO  158-  El  trabajador  gozará  de  las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos.
b) Por matrimonio, diez (10) días corridos.
c)  Por  fallecimiento  del  cónyuge  o de la persona  con  la  cual estuviese  unido  en  aparente  matrimonio,  en las  condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres,  tres (3) días corridos.
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) día.
e)  Para  rendir  examen en la enseñanza media o universitaria,  dos (2) días corridos por  examen,  con  un máximo de diez (10) días por año calendario.

Salario - Cálculo

ARTICULO  159-  Las licencias a que se refiere el artículo 158 serán pagas, y el salario  se  calculará  con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de esta ley.

Día hábil

ARTICULO  160- En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artículo  158,  deberá  necesariamente  computarse un día hábil, cuando  las  mismas  coincidieran con días domingo,  feriados  o  no laborables.

Licencia por exámenes - Requisitos

ARTICULO  161-  A  los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del  artículo  158,  los  exámenes  deberán estar referidos  a  los  planes  de enseñanza oficiales o autorizados  por organismo provincial o nacional competente.
El beneficiario deberá acreditar  ante el empleador haber rendido el examen  mediante la presentación del  certificado  expedido  por  el instituto en el cual curse los estudios.

Capítulo III 
Disposiciones comunes (artículos 162 al 164)
Compensación en dinero - Prohibición

ARTICULO  162-  Las  vacaciones  previstas  en  este  título  no son compensables  en  dinero,  salvo  lo dispuesto en el artículo 156 de esta ley.

Trabajadores de temporada

ARTICULO  163- Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada,  tendrán  derecho a un período anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo,  graduada  su extensión de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 153 de esta ley.

Acumulación

ARTICULO  164-  Podrá  acumularse  a  un  período  de  vacaciones la tercera  parte  de  un  período  inmediatamente anterior que  no  se hubiere gozado en la extensión fijada  por  esta ley. La acumulación y  consiguiente reducción del tiempo de vacaciones  en  uno  de  los períodos, deberá ser convenida por las partes.
El empleador,  a  solicitud  del trabajador, deberá conceder el goce de las vacaciones previstas en  el artículo 150 acumuladas a las que resulten del artículo 158, inciso  b),  aun  cuando  ello  implicase alterar la oportunidad de su concesión frente a lo dispuesto  en  el artículo  154  de  esta ley. Cuando un matrimonio se desempeñe a las órdenes  del mismo empleador,  las  vacaciones  deben  otorgarse  en forma conjunta  y  simultánea, siempre que no afecte notoriamente el
normal desenvolvimiento del establecimiento.

TITULO VI 
DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORABLES (artículos 165 al 171)
 
ARTICULO  165-  Serán  feriados  nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule.

Aplicación de las normas sobre descanso semanal - Salario - Suplementación -

ARTICULO  166.-  En  los  días  feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores  que  no  gozaren  de  la  remuneración  respectiva percibirán  el  salario  correspondiente  a  los  mismos, aún cuando coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una  cantidad  igual.

Días no laborables - Opción

ARTICULO  167-  En  los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo  en  bancos,  seguros y actividades afines, conforme  lo  determine  la  reglamentación.  En  dichos  días,  los trabajadores que presten servicio,  percibirán  el  salario  simple.
En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal  será igualmente abonado al trabajador.

Condiciones para percibir el salario

ARTICULO  168-  Los  trabajadores  tendrán  derecho  a  percibir  la remuneración  indicada  en el artículo 166, párrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a  las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6)  jornadas  dentro  del  término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado.
Igual  derecho  tendrán los que hubiesen trabajado la víspera  hábil del día feriado y  continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes.

Salario - Su determinación

ARTICULO  169-  Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo  dispuesto  en  el  artículo  155. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base  el  promedio  de lo percibido  en  los  seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado,  o el que corresponde al menor número de días trabajados.
En el caso de trabajadores  remunerados  por otra forma variable, la determinación se efectuará tomando como base  el  promedio percibido en  los  treinta  (30)  días inmediatamente anteriores  al  feriado.

Caso de accidente o enfermedad

ARTICULO  170-  En  caso  de  accidente  o  enfermedad, los salarios correspondientes a los días feriados se liquidarán  de acuerdo a los artículos 166 y 167 de esta ley.

Trabajo a domicilio

ARTICULO 171-  Los  estatutos  profesionales  y  las  convenciones colectivas  de  trabajo regularán las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma  del  cálculo  del  salario  en  el  caso  del trabajo a domicilio.

TITULO VII 
TRABAJOS DE MUJERES (artículos 172 al 186) 
Capítulo I 
Disposiciones Generales (artículos 172 al 176)
Capacidad - Prohibición de trato discriminatorio

ARTICULO  172-  La  mujer  podrá  celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por  las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en  el sexo o estado civil de la misma,  aunque  este último se altere en el  curso  de  la  relación laboral.
En  las  convenciones  colectivas  o  tarifas  de  salarios  que  se elaboren se  garantizará  la  plena  observancia  del  principio  de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.

Trabajo nocturno - Espectáculos públicos

ARTICULO  173.-  (Nota  de  redacción)  (DEROGADO  POR  LEY  24013)

Derogado por: Ley 24.013 Art.26

Descanso al mediodía

ARTICULO  174-  Las  mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de  un  descanso  de  dos (2) horas al mediodía, salvo que por la extensión de la jornada a  que  estuviese  sometida la  trabajadora, las características de las tareas que realice,  los perjuicios  que  la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias  beneficiarias  o  al  interés  general,  se  autorizare  la
adopción de  horarios  continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso.

Trabajo a domicilio - Prohibición

ARTICULO  175-  Queda  prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas  en  algún  local u otra dependencia en la empresa.

Tareas penosas, peligrosas o insalubres - Prohibición

ARTICULO  176-  Queda  prohibido  ocupar  a  mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.
La  reglamentación determinará las industrias comprendidas  en  esta prohibición.
Regirá  con  respecto  al  empleo  de  mujeres  lo  dispuesto  en el artículo 195.

Capítulo II 
De la protección de la maternidad (artículos 177 al 179)
Prohibición de trabajar-Conservacion del Empleo

ARTICULO 177.-
Queda  prohibido  el  trabajo  del  personal  femenino  durante  los cuarenta  y  cinco (45) días anteriores al  parto y hasta cuarenta ycinco (45) días  después  del  mismo.  Sin  embargo, la interesada podrá  optar  por que se le reduzca la licencia anterior  al  parto, que en tal caso  no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto
del período total  de  licencia  se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento  pre-término  se acumulará al  descanso  posterior todo el lapso de licencia que no se  hubiere gozado antes del  parto, de modo de completar los noventa (90) días.
La  trabajadora deberá  comunicar  fehacientemente  su  embarazo  al empleador,  con  presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta  del  parto,  o  requerir  su  comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo durante  los períodos indicados,  y  gozará  de  las  asignaciones  que  le confieren  los sistemas  de  seguridad  social,  que  garantizarán  a la  misma  la
percepción  de  una  suma igual a la retribución que corresponda  al período de licencia legal,  todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean  las reglamentaciones respectivas. Garantízase  a toda mujer durante  la  gestación  el  derecho  a  la estabilidad en  el  empleo.  El  mismo  tendrá  carácter  de derecho adquirido  a  partir del momento en que la trabajadora practique  la
notificación a que se refiere el párrafo anterior.
En caso de permanecer  ausente  de  su  trabajo  durante  un  tiempo mayor,  a  consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen  al  embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos,  la  mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley.

Modificado por: Ley 21.824 Art.1

Despido por causa del embarazo - Presunción

ARTICULO  178.-Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer  trabajadora  obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro  del  plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses  anteriores  o posteriores a la fecha  del  parto,  siempre  y cuando la mujer haya  cumplido  con  su  obligación  de  notificar y acreditar  en  forma el hecho del embarazo así, en su caso,  el  del nacimiento.  En  tales  condiciones,  dará  lugar  al  pago  de  una
indemnización igual  a  la  prevista en el artículo 182 de esta ley.

Descansos diarios por lactancia.-

ARTICULO  179.-Toda  trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media  hora  para  amamantar  a  su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no  superior a un  (1)  año  posterior  a  la  fecha  del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre  amamante  a  su hijo por lapso  más prolongado.  En  los  establecimientos  donde  presteservicios  el  número mínimo  de  trabajadoras  que  determine  la
reglamentación, el empleador  deberá  habilitar  salas  maternales y guarderías  para  niños  hasta  la  edad  y  en las condiciones  que oportunamente se establezcan.

Capítulo III 
De la prohibición del despido por causa de matrimonio (artículos 180 al 182)
 
ARTICULO  180.-Serán  nulos  y  sin  valor  los actos o contratos de cualquier  naturaleza  que  se  celebren  entre  las  partes  o  las reglamentaciones  internas  que se dicten, que establezcan  para  su personal el despido por causa de matrimonio.

Presunción.-

ARTICULO  181.-Se  considera  que  el  despido  responde  a la causa mencionada  cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de  causa por el empleador,  o  no  fuese  probada  la  que  se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores  o seis (6)  meses  posteriores  al  matrimonio  y  siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador,  no  pudiendo esta
notificación efectuarse con anterioridad o posteridad a  los  plazos señalados.

Indemnización especial.-

ARTICULO  182.-En  caso  de  incumplimiento  de esta prohibición, el empleador  abonará  una  indemnización  equivalente a  un  año  de remuneraciones,  que  se  acumulará a la establecida en el  artículo 245.

Capítulo IV 
Del estado de excedencia (artículos 183 al 186)
Distintas situaciones - Opción en favor de la mujer

ARTICULO  183.-  La  mujer  trabajadora  que,  vigente  la  relación laboral,  tuviera  un  hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones:
a	Continuar su trabajo  en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.
b	Rescindir su contrato de  trabajo,  percibiendo  la  compensación por  tiempo  de  servicio  que se le asigna por este inciso,  o  los mayores  beneficios que surjan  de  los  estatutos  profesionales  o convenciones colectivas de trabajo.
En tal caso,  la  compensación  será  equivalente al veinticinco por ciento  (25%)  de  la remuneración de la trabajadora,  calculada  en base  al  promedio fijado  en  el  artículo  245  por  cada  año  de servicio, la  que  no  podrá  exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses.
c) Quedar en situación de excedencia  por  un  período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses. Se  considera  situación de excedencia la que asuma  voluntariamente la mujer trabajadora  que  le  permite reintegrarse a las tareas que
desempeñaba en la empresa a la época  del  alumbramiento,  dentro de los  plazos  fijados.  La  mujer  trabajadora  que  hallándose  en situación  de  excedencia  formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada  de  pleno  derecho de la facultad de reintegrarse.
Lo  normado  en  los  incisos b) y c) del presente  artículo  es  de aplicación para la madre  en  el  supuesto justificado de cuidado de hijo  enfermo  menor  de  edad  a  su  cargo,  con  los  alcances  y limitaciones que establezca la reglamentación.

Reingreso.-

ARTICULO  184.-El  reintegro de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse  al  término  del  período  por  el que optara.
El empleador podrá disponerlo:
a	En  cargo  de  la  misma  categoría  que  tenía  al  momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.
b	En  cargo  o  empleo  superior  o inferior al indicado, de común acuerdo con la mujer trabajadora.
Si  no  fuese  admitida, será indemnizada  como  si  se  tratara  de despido  injustificado,  salvo  que  el  empleador  demostrara  la imposibilidad de reincorporarla,  en  cuyo  caso la indemnización se limitará a la prevista en el artículo 183, inciso  b) párrafo final.

Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo  de  servicio.

Requisito de antigüuedad.-

ARTICULO  185.-Para gozar de los derechos del artículo 183, apartado b) y c), de  esta  ley,  la  trabajadora  deberá tener un (1) año de antigüuedad, como mínimo, en la empresa.

Opción tácita.-

ARTICULO  186.-Si  la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos  de licencia previstos por el artículo 177, y no comunicara a su empleador  dentro  de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalización de los  mismos,  que  se  acoge  a  los plazos  de excedencia, se entenderá que opta por la percepción de la compensación  establecida  en  el  artículo  183  inciso  b) párrafo
final.
El  derecho  que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito  a  lo antes dispuesto  no  enerva  los  derechos  que le corresponden a la misma por aplicación de otras normas.

TITULO VIII 
DEL TRABAJO DE LOS MENORES (artículos 187 al 195)
Disposiciones generales - Capacidad - Igualdad de remuneración - Aprendizaje y orientación profesional

ARTICULO  187.-Los  menores  de  uno y otro sexo, mayores de catorce (14) años y menores de dieciocho (18)  podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones  previstas en los artículos 32  y  siguientes  de  esta ley. Las reglamentaciones,  convenciones colectivas  de  trabajo  o  tablas  de  salarios  que  se  elaboren, garantizarán al trabajador  menor la igualdad de retribución, cuando
cumpla jornadas de trabajo o  realice tareas propias de trabajadores mayores.
El régimen de Aprendizaje y Orientación  Profesional aplicable a los menores  de catorce (14) a dieciocho (18) años,  estará  regido  por las disposiciones  respectivas  vigentes, o que al efecto se dicten.

Certificado de aptitud física.-

ARTICULO  188.-El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores  de dieciocho (18) años, deberá exigir de los mismos o de sus representantes  legales,  un  certificado médico que acredite su  actitud  para  el trabajo, y someterlos  a  los  reconocimientos médicos periódicos que  prevean  las  reglamentaciones  respectivas.

Menores de catorce (14 años - Prohibición de su empleo.-

ARTICULO  189.-Queda  prohibido  a los empleadores ocupar menores de catorce  (14) años en cualquier tipo  de  actividad,  persiga  o  no fines de lucro.
Esa  prohibición  no  alcanzará,  cuando  medie  autorización  del ministerio pupilar, a  aquellos  menores ocupados en las empresas en que sólo trabajen los miembros de  la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales  o  peligrosas.
Tampoco  podrá  ocuparse  a  menores  de edad superior a la indicada que,  comprendidos  en  la  edad  escolar, no  hayan  completado  su instrucción obligatoria, salvo autorización  expresa  extendida  por el ministerio pupilar, cuando el trabajo del menor fuese considerado  indispensable  para  la subsistencia del mismo o de sus familiares directos, siempre que se  llene en forma satisfactoria el
mínimo de instrucción escolar exigida.

Jornada de trabajo - Trabajo nocturno.-

ARTICULO  190.-No podrá ocuparse menores de catorce (14) a dieciocho (18) años en  ningún  tipo  de  tareas durante más de seis (6) horas diarias  o  treinta  y  seis (36) semanales,  sin  perjuicio  de  la distribución desigual de las horas laborables.
La jornada de los menores  de  más  de  dieciseis  (16) años, previa autorización  de  la  autoridad  administrativa, podrá extenderse  a ocho  (8)  horas diarias o cuarenta  y  ocho  (48)  semanales.
No se podrá  ocupar  a  menores  de  uno  u  otro  sexo  en trabajos nocturnos,  entendiéndose como tales el intervalo comprendido  entre las veinte (20)  y  las  seis  (6)  horas  del día siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen  tareas  en  tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del día,  el
período  de  prohibición  absoluta  en  cuanto al empleo de menores, estará regido por este título y lo dispuesto  en  el  artículo  173, última  parte,  de  esta  ley, pero sólo para los menores varones de más de dieciseis (16) años.

Descanso al mediodía - Trabajo a domicilio.-Tareas penosas, peligrosas o insalubres - Remisión .-

ARTICULO  191.-Con  relación a los menores de dieciocho (18) años de uno u otro sexo, que  trabajen  en horas de la mañana y de la tarde, regirá lo dispuesto en los artículos  174,  175  y  176 de esta ley.

Ahorro.-

ARTICULO  192.-  El  empleador, dentro de los treinta (30) días de la  ocupación de un menor  comprendido  entre  los  catorce  (14)  y dieciseis  (16)  años, deberá gestionar la apertura de una cuenta de ahorro  en la Caja  Nacional  de  Ahorro  y  Seguro.  Dicha  entidad otorgará  a  las  mismas  el  tratamiento  propio  de las cuentas de ahorro especial. La documentación respectiva permanecerá  en poder y
custodia  del  empleador  mientras  el  menor trabaje a sus órdenes, debiendo  ser  devuelta  a  éste  o  a  sus padres  o  tutores  al extinguirse el contrato de trabajo, o  cuando  el  menor  cumpla los dieciseis (16) años de edad.

Modificado por: Ley 22.276 Art.1

Importe a depositar - Comprobación.-

ARTICULO  193.-El  empleador deberá depositar en la cuenta del menor el diez (10) por ciento  de  la  remuneración  que  le  corresponda, dentro de los tres (3) días subsiguientes a su pago, importe  que le será deducido de aquélla.
El  empleador deberá acreditar ante la autoridad administrativa,  el menor  o  sus representantes legales, el cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente artículo.

Vacaciones.-

ARTICULO  194.-Los  menores de uno u otro sexo gozarán de un período mínimo de licencia anual,  no  inferior  a  quince (15) días, en las condiciones previstas en el título V de esta ley.

Accidente o enfermedad - Presunción de culpa del empleador.-

ARTICULO 195.-A los efectos de las responsabilidades e indemnizaciones  previstas  en  la  legislación  laboral, en caso de accidente de trabajo o de enfermedad de un menor,  si  se  comprueba ser  su  causa  alguna  de  las  tareas prohibidas a su respecto,  o efectuada  en  condiciones  que  signifiquen  infracción  a  sus
requisitos,  se considerará por ese solo hecho al accidente o a  las enfermedades como  resultante  de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad obedecieren  al  hecho  de  encontrarse circunstancialmente  el  menor  en  un  sitio de trabajo en el  cual fuere  ilícita  o  prohibida  su  presencia,  sin  conocimiento  del empleador, éste podrá probar su falta de culpa.

TITULO IX 
DE LA DURACION DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL (artículos 196 al 207)

Capítulo I 
Jornada de Trabajo (artículos 196 al 203)
Determinación.-

ARTICULO  196.-La  extensión  de  la  jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y regirá por la ley  11.544,  con exclusión de toda disposición provincial en contrario, salvo en los aspectos  que en el presente título se modifiquen o aclaren.

Ref. Normativas: Ley 11.544

Concepto - Distribución del tiempo de trabajo - Limitaciones.-

ARTICULO  197.-Se  entiende  por  jornada  de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición  del  empleador  en tanto  pueda  disponer  de  su  actividad  en beneficio propio.
Integrarán la jornada de trabajo los períodos  de  inactividad a que obliguen  la  prestación  contratada, con exclusión de  los  que  se produzcan por decisión unilateral del trabajador.
La distribución de las horas  de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de  los  horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo  del  trabajo por equipos no estará  sujeta a la previa autorización administrativa,  pero  aquél deberá hacerlos  conocer  mediante  anuncios  colocados  en  lugares visibles  del  establecimiento  para  conocimiento  público  de  los trabajadores.
Entre  el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.

Jornada reducida.-

ARTICULO  198.-La  reducción  de  la jornada máxima legal solamente procederá  cuando  lo  establezcan  las  disposiciones  nacionales reglamentarias  de  la  materia, estipulación  particular  de  los contratos  individuales  o Convenios  Colectivos  de  Trabajo.
Estos últimos podrán establecer  métodos  de  cálculo de la jornada máxima en base a promedio, de acuerdo con las características  de la actividad.

Modificado por: Ley 24.013 Art.25

Límite máximo: Excepciones.-

ARTICULO  199.-El  límite  de  duración  del  trabajo  admitirá  las excepciones  que  las  leyes  consagren  en razón de la índole de la actividad,  del  carácter  del  empleo  del  trabajador y  de  las circunstancias  permanentes  o temporarias que hagan admisibles  las mismas, en las condiciones que fije la reglamentación

Trabajo nocturno e insalubre.-

ARTICULO  200.-La  jornada de trabajo integramente nocturna no podrá exceder de siete (7)  horas,  entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un día  y  la  hora  seis  del siguiente.
Esta  limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los  horarios rotativos  del  régimen  de  trabajo por equipos. Cuando se alternen horas  diurnas  con  nocturnas  se reducirá  proporcionalmente  la jornada en ocho (8) minutos por cada  hora  nocturna  trabajada o se pagarán  los  ocho  (8)  minutos de exceso como tiempo suplementario según las pautas del artículo 201.
En caso de que la autoridad  de  aplicación  constatara el desempeño de  tareas en condiciones de insalubridad, intimará  previamente  al empleador  a  adecuar  ambientalmente  el  lugar,  establecimiento o actividad  para  que  el  trabajo  se  desarrolle en condiciones  de salubridad dentro del plazo razonable que  a  tal  efecto determine. 
Si  el  empleador  no  cumpliera  en  tiempo  y  forma la intimación practicada,  la  autoridad de aplicación procederá a  calificar  las tareas o condiciones  ambientales  del  lugar  de que se trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas  insalubres no  podrá  exceder  de seis (6) horas diarias o treinta y seis  (36) semanales. La insalubridad  no existirá sin declaración previa de la autoridad de aplicación, con  fundamento  en  dictámenes  médicos de rigor  científico  y  sólo podrá ser dejado sin efecto por la  misma autoridad si desaparecieran  las  circunstancias determinantes de la
insalubridad.  La reducción de jornada  no  importará disminución de las remuneraciones.
Agotada la vía administrativa, toda declaración  de  insalubridad, o la  que  deniegue  dejarla  sin  efecto,  será  recurrible  en los términos,  formas  y  procedimientos  que rijan para la apelación de sentencias  en  la  jurisdicción  judicial  laboral  de  la  Capital Federal. Al fundar este recurso el  apelante  podrá  proponer nuevas pruebas.
Por ley nacional se fijarán las jornadas reducidas que  correspondan para  tareas  penosas,  mortificantes  o  riesgosas,  con indicación precisa e individualizada de las mismas.

Horas Suplementarias.-

ARTICULO  201.-El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en  horas  suplementarias,  medie  o  no  autorización del organismo  administrativo  competente, un recargo del cincuenta  por ciento (50%) calculado sobre  el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por  ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.

Trabajo por equipos.-

ARTICULO  202.-En  el  trabajo por equipos o turnos rotativos regirá lo dispuesto por la ley  11.544, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de  la  explotación,  sea  por  necesidad  o conveniencia  económica o por razones técnicas inherentes a aquélla.
El descanso semanal  de  los  trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos  se  otorgará  al  término de cada ciclo  de  rotación  y  dentro  del funcionalismo del sistema.
La interrupción de la rotación al  término  de cada ciclo semanal no privará  al  sistema  de su calificación como trabajo  por  equipos.

Ref. Normativas: Ley 11.544

Obligación de prestar servicios en horas suplementarias.-

El  trabajador  no  estará  obligado  a  prestar  servicios en horas suplementarias,  salvo  casos  de  peligro  o accidente  ocurrido  o inminente  de  fuerza  mayor, o por exigencias excepcionales  de  la economía nacional o de la  empresa,  juzgado  su  comportamiento  en base  al  criterio  de  colaboración  en el logro de los fines de la misma.

Capítulo II 
Del descanso semanal (artículos 204 al 207)
Prohibición de trabajar.-

ARTICULO  204.-Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13)  horas  del  día sábado hasta las veinticuatro (24) horas del día siguiente, salvo  en  los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que las  leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozará de  un  descanso  compensatorio de la  misma  duración,  en  la  forma  y  oportunidad  que fijen  esas disposiciones  atendiendo  a  la  estacionalidad de la producción  u
otras características especiales.

Salarios.-

ARTICULO  205.-La  prohibición de trabajo establecida en el artículo 204  no  llevará  aparejada  la  disminución  o  supresión  de  la remuneración que tuviere asignada  el trabajador en los días y horas a  que  se  refiere  la  misma ni importará  disminución  del  total semanal de horas de trabajo.

Excepciones - Exclusión.-

ARTICULO  206.-En  ningún caso se podrán aplicar las excepciones que se  dicten  a  los trabajadores  menores  de  dieciseis  (16)  años.

Salarios por días de descanso no gozados.-

ARTICULO  207.-Cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados  en  el artículo 204, medie o no autorización, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203, o por estar comprendido  en  las  excepciones  que  con  carácter  permanente  o
transitorio se dicten,  y  se  omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma,  el  trabajador  podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada  con  una anticipación  no  menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estará obligado  a  abonar  el  salario  habitual  con  el
ciento por ciento (100 %) de recargo.

TITULO X 
DE LA SUSPENSION DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 
(artículos 208 al 224)

Capítulo I 
De los accidentes y enfermedades inculpables (artículos 208 al 213)
Plazo - Remuneración.-

ARTICULO  208.-Cada  accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio  no  afectará  el  derecho  del trabajador a percibir  su remuneración durante un período de tres (3)  meses,  si su antigüuedad  en  el  servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis  (6) meses si fuera mayor.  En  los  casos  que  el  trabajador tuviere  carga  de  familia  y  por  las  mismas  circunstancias  se encontrara  impedido  de  concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a  percibir  su remuneración se extenderán
a  seis  (6)  y  doce  (12)  meses  respectivamente, según  si  su antigüuedad fuese inferior o superior a cinco (5) años.  La recidiva de  enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo  que se manifestara  transcurridos  los dos (2) años. La remuneración que en  estos  casos  corresponda  abonar  al  trabajador  se  liquidará conforme a la que perciba en el  momento  de  la interrupción de los
servicios, con  más  los  aumentos  que  durante  el  período  de interrupción  fueren  acordados  a  los  de  su misma categoría  por aplicación  de una norma legal, convención colectiva  de  trabajo  o decisión del  empleador.  Si  el  salario  estuviere  integrado  por remuneraciones  variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo  percibido  en el último semestre de prestación de
servicios,  no  pudiendo,  en  ningún caso,  la  remuneración  del trabajador  enfermo  o accidentado ser inferior  a  la  que  hubiese percibido de no haberse  operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador  dejare  de percibir como consecuencia del accidente  o  enfermedad  serán  valorizadas  adecuadamente.
La suspensión por causas económicas o disciplinarias  dispuestas por el  empleador  no  afectará el derecho del trabajador a percibir  la remuneración  por  los  plazos previstos,  sea  que  aquélla  se dispusiera estando el trabajador enfermo  o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.

Aviso al empleador.-

ARTICULO  209.-El  trabajador,  salvo  casos de fuerza mayor, deberá dar  aviso  de  la enfermedad o accidente y  del  lugar  en  que  se encuentra,  en el  transcurso  de  la  primera  jornada  de  trabajo respecto  de la  cual  estuviere  imposibilitado  de  concurrir  por alguna de esas  causas.  Mientras  no  la haga, perderá el derecho a
percibir la remuneración correspondiente  salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración  su  carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.

Control.-

ARTICULO  210.-El  trabajador está obligado a someter al control que se  efectúe  por  el  facultativo  designado por  el  empleador.

Conservación del empleo.-

ARTICULO  211.-Vencidos  los  plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad  inculpable,  si  el  trabajador  no estuviera  en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo  durante  el  plazo  de  un  (1)  año contado desde el vencimiento de aquéllos. Vencido dicho plazo, la  relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida  y notifique a la otra  su  voluntad  de  rescindirla.  La  extinción del contrato  de trabajo  en  tal  forma,  exime  a  las  partes  de  responsabilidad indemnizatoria.

Reincorporación.-

ARTICULO  212.-Vigente  el  plazo de conservación del empleo, si del accidente o enfermedad resultase  una  disminución  definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere  en condiciones de  realizar  las  tareas  que  anteriormente  cumplía, el empleador deberá  asignarle  otras  que pueda ejecutar sin disminución  de  su remuneración.
Si el empleador no pudiera  dar  cumplimiento  a esta obligación por causa  que  no le fuere imputable, deberá abonar al  trabajador  una indemnización  igual  a  la prevista en el artículo 247 de esta ley.

Si  estando  en  condiciones de  hacerlo  no  le  asignare  tareas compatibles con la aptitud física  o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización  igual  a la establecida en el artículo 245 de esta ley.
Cuando  de  la  enfermedad  o  accidente  se  derivara incapacidad absoluta  para  el  trabajador,  el  empleador  deberá abonarle  una indemnización de monto igual a la expresada en el  artículo  245  de esta ley.
Este  beneficio  no  es  incompatible  y  se acumula con los que los estatutos  especiales o convenios colectivos  puedan  disponer  para tal supuesto.

Despido del trabajador.

ARTICULO  213.-  Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo  de  las  interrupciones  pagas  por  accidente  o  enfermedad inculpable,  deberá abonar,  además  de  las  indemnizaciones  por despido injustificado,  los  salarios  correspondientes  a  todo  el tiempo  que  faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador.

Capítulo II 
Servicio militar y convocatorias especiales (artículos 214 al 214)
Reserva del empleo - Cómputo como tiempo de servicio-

ARTICULO  214.-  El  empleador  conservará  el  empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar obligatorio,  por  llamado ordinario,  movilización  o  convocatorias especiales desde la fecha de su convocación y hasta treinta  (30) días después de concluido el servicio.
El tiempo de permanencia en el servicio  será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüuedad,  frente  a  los beneficios  que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de  trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios.  El  tiempo  de  permanencia en servicio no será considerado para determinar los promedios  de  remuneraciones  a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones.

Capítulo III 
Del desempeño de cargos electivos (artículos 215 al 216)
Reserva del empleo - Cómputo como tiempo de servicio -

ARTICULO  215.  -  Los  trabajadores  que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial  o  municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva  de  su  empleo  por parte  del empleador, y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones. 
El período  de  tiempo  durante  el  cual  los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas  será considerado período  de  trabajo  a  los  efectos del cómputo de su antigüuedad, frente a los beneficios que por  esta ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo  le  hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo  de permanencia en tales funciones  no  será  considerado para determinar  los  promedios  de
remuneración a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones.

Despido o no reincorporación del trabajador -

ARTICULO  216.  -  Producido  el  despido o no reincorporación de un trabajador que se encontrare en la  situación de los artículos 214 o 215,  éste  podrá  reclamar el pago de las  indemnizaciones  que  le correspondan por despido  injustificado  y  por  falta u omisión del preaviso  conforme  a  esta  ley,  a  los estatutos profesionales  o convenciones  colectivas  de  trabajo.  A  los efectos  de  dichas
indemnizaciones  la antigüuedad computable incluirá  el  período  de reserva del empleo.

Capítulo IV 
Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones
profesionales de trabajadores con personería gremial o en
organismos o comisiones que requieran representación sindical 
(artículos 217 al 217)
Reserva del empleo - Cómputo como tiempo de servicio - Fuero sindical -

ARTICULO 217.  -  Los  trabajadores  que  se  encontraren  en  las condiciones  previstas  en  el presente capítulo y que por razón del desempeño  de esos cargos, dejaren  de  prestar  servicios,  tendrán derecho a la  reserva  de  su  empleo por parte del empleador y a su reincorporación hasta treinta (30)  días  después  de  concluido  el ejercicio  de  sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los
plazos que fije  la  ley  respectiva, a partir de la cesación de las mismas.  El  período de tiempo  durante  el  cual  los  trabajadores hubieran desempeñado  las  funciones  precedentemente  aludidas será considerado período de trabajo en las mismas condiciones  y  con  el alcance  de los artículos 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los mayores  beneficios  que  sobre  la materia establezca la ley de
garantía de la actividad sindical.

Capítulo V 
De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias (artículos 218 al 224)

Requisitos de su validez -

ARTICULO  218. - Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada  válida,  deberá  fundarse  en  justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

Justa causa -

ARTICULO  219 - Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta  o disminución de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias  o  a  fuerza mayor debidamente comprobada.

Plazo máximo - Remisión -

ARTICULO  220. - Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o  debidas a  falta  o  disminución  de  trabajo  no  imputables  al empleador,  no  podrán  exceder  de treinta (30) días en un (1) año, contados a partir de la primera suspensión.
Las  suspensiones  fundadas  en  razones  disciplinarias deberán ajustarse  a  lo dispuesto por el artículo 67, sin perjuicio de  las condiciones que  se fijaren en función de lo previsto en el artículo 68.

Fuerza mayor -

ARTICULO  221.  -  Las  suspensiones  por  fuerza  mayor debidamente comprobadas  podrán extenderse hasta un plazo máximo  de  setenta  y cinco (75) días  en  el  término  de  un  (1)  año, contado desde la primera suspensión  cualquiera  sea  el  motivo  de  ésta.
En este supuesto,  así como en la suspensión por falta o disminución del trabajo, deberá  comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto  del  personal  ingresado  en  un  mismo  semestre,  deberá comenzarse por el  que  tuviere  menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigüuedad.

Situación de despido -

ARTICULO  222.  -  Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos  219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados  o  en  su  conjunto y cualquiera  fuese  la  causa  que  la motivare, de noventa  (90)  días  en  un  (1)  año,  a  partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador, dará  derecho  a éste a considerarse despedido.
Lo  estatuido  no  veda  al  trabajador  la posibilidad de optar por ejercitar  el  derecho  que  le  acuerda  el  artículo  siguiente.

Salarios de suspensión -

ARTICULO  223. - Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos  218  a  221 sobre causas, plazo y notificación, en el caso de sanciones disciplinarias,  el trabajador tendrá derecho a percibir  la  remuneración  por  todo  el  tiempo  que estuviere suspendido si  hubiere  impugnado  la  suspensión,  hubiere  o  no ejercido el derecho  que  le  está  conferido por el artículo 222 de
esta ley.

ARTICULO 223 BIS.- Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas
individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicación, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo. Sólo tributará las contribuciones establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.

Modificado por: Ley 24.700 Art.3

Suspensión preventiva - Denuncia del empleador y de terceros -

ARTICULO  224.  -  Cuando  la  suspensión  se  origine  en  denuncia criminal  efectuada por el empleador y ésta fuera desestimada  o  el trabajador  imputado, sobreseído provisoria o definitivamente, aquél deberá reincorporarlo  al  trabajo  y  satisfacer  el  pago  de  los salarios  perdidos  durante  el  tiempo de la suspensión preventiva, salvo que el trabajador optase, en  razón  de las circunstancias del
caso, por considerarse en situación de despido.  En caso de negativa del  empleador  a  la  reincorporación, pagará la indemnización  por despido, a más de los salarios  perdidos  durante  el  tiempo  de la suspensión preventiva.
Si  la  suspensión  se  originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido  de  oficio y se diese el caso de la privación  de la libertad del trabajador,  el  empleador  no  estará obligado  a  pagar  la  remuneración  por  el  tiempo  que  dure  la suspensión de  la  relación  laboral,  salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasión del trabajo.

TITULO XI 
DE LA TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO 
(artículos 225 al 230)
Transferencia del establecimiento -

ARTICULO  225.  -  En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento,  pasarán  al sucesor  o  adquirente  todas  las obligaciones emergentes del contrato  de trabajo que el transmitente tuviera  con  el  trabajador  al  tiempo de  la  transferencia,  aun aquéllas que se originen con motivo  de  la  misma.  El  contrato de trabajo,  en tales casos, continuará con el sucesor o adquirente,  y
el trabajador conservará la antigüuedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven. 

Observado por: Decreto Nacional 1.803/92 Art.1

Situación de despido 

ARTICULO  226.  -  El  trabajador  podrá  considerar  extinguido  el contrato de  trabajo  si,  con  motivo  de  la  transferencia  del establecimiento,  se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artículo  242,  justificare  el acto de denuncia. A tal objeto se ponderarán especialmente los casos  en  que,  por razón de la transferencia, se cambia el objeto de la explotación,  se alteran las  funciones,  cargo  o empleo, o si mediare una separación  entre diversas secciones, dependencia  o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminución  de la responsabilidad patrimonial del empleador.

Observado por: Decreto Nacional 1.803/92 Art.1

Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento -

ARTICULO  227.  -  Las  disposiciones  de los artículos 225 y 226 se aplican  en  caso  de  arrendamiento  o  cesión  transitoria del establecimiento.
Al  vencimiento  de  los  plazos  de  éstos,  el  propietario  del establecimiento,  con  relación al arrendatario y en todos los demás casos de cesión transitoria, el cedente, con relación al cesionario,  asumirá  las  mismas  obligaciones  del  artículo  225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.

Observado por: Decreto Nacional 1.803/92 Art.1

Solidaridad -

ARTICULO 228. - El transmitente y el adquirente de un establecimiento  serán  solidariamente  responsables respecto de las obligaciones  emergentes  del contrato de trabajo  existentes  a  la época de la transmisión y que afectaren a aquél.
Esta  solidaridad  operará  ya sea  que  la  transmisión  se  haya efectuado  para  surtir  efectos en  forma  permanente  o  en  forma transitoria.
A los efectos previstos en  esta  norma  se considerará adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento  aun cuando lo  fuese  como  arrendatario o como usufructuario o como tenedor  a título precario o por cualquier otro modo.
La solidaridad, por  su  parte,  también  operará con relación a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo  existente al tiempo de  la  restitución  del  establecimiento  cuando la transmisión  no estuviere  destinada  a  surtir  efectos  permanentes y  fuese  de aplicación  lo dispuesto en la última parte del artículo  227.
La responsabilidad  solidaria  consagrada  por  este  artículo  será también  de  aplicación cuando el cambio de empleador fuese motivado por  la transferencia  de  un  contrato  de  locación  de  obra,  de explotación  u  otro  análogo,  cualquiera  sea  la  naturaleza y el carácter de los mismos.

Observado por: Decreto Nacional 1.803/92 Art.1

Cesión del personal -

ARTICULO  229.  -  La  cesión  del  personal  sin  que  comprenda el establecimiento,  requiere  la aceptación expresa y por escrito  del
trabajador.
Aun cuando mediare tal conformidad,  cedente  y cesionario responden solidariamente  por  todas  las  obligaciones  resultantes  de  la relación de trabajo cedida.

Observado por: Decreto Nacional 1.803/92 Art.1

Transferencia a favor del Estado -

ARTICULO  230.  -  Lo  dispuesto  en  este  título no rige cuando la cesión  o transferencia se opere a favor del Estado.  En  todos  los casos, hasta  tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los trabajadores  podrán  regirse  por  los estatutos o convenios de empresas del Estado similares.

TITULO XII.- De la extinción del contrato de Trabajo (artículos 231 al 255)

Capítulo I 
Del preaviso 
(artículos 231 al 239)
Plazos

ARTICULO  231.  -  El  contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes,  sin  previo  aviso,  o en su defecto indemnización,  además  de la que corresponda al trabajador  por  su antigüuedad  en  el empleo,  cuando  el  contrato  se  disuelva  por voluntad del empleador.
El preaviso, cuando  las  partes  no  lo  fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente: 
a) Por el trabajador, de un (1) mes.
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el  trabajador tuviese una antigüuedad  en el empleo que no exceda de cinco  (5)  años  y de dos (2) meses cuando fuere superior.

Indemnización substitutiva -

ARTICULO  232. - La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente  deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente  a la  remuneración  que  correspondería  al  trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231.

Comienzo del plazo - Integración de la indemnización con los salarios del mes del despido

ARTICULO  233.  -  Los plazos del artículo 231 correrán a partir del primer día del mes siguiente  al  de  la  notificación del preaviso.

Cuando  la  extinción  del  contrato  de trabajo  dispuesta  por  el empleador se produzca sin preaviso y en  fecha  que  no coincida con el  último  día  del  mes,  la indemnización substitutiva debida  al trabajador se integrará con una  suma  igual  a los salarios por los días  faltantes  hasta el último día del mes en que  el  despido  se
produjera.

Retractación -

ARTICULO 234.- El despido no podrá ser retractado, salvo acuerdo de partes.

Prueba 

ARTICULO 235.- La notificación del preaviso deberá probarse por escrito.

Extinción - Renuncia al plazo faltante - Eximición de la obligación de prestar servicios

ARTICULO  236.  -  Cuando  el  preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podrá considerar  extinguido el contrato de trabajo,  antes  del  vencimiento  del  plazo,  sin derecho  a  la remuneración  por el período faltante del preaviso, pero  conservará el derecho a percibir  la indemnización que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestación  deberá hacerse en la forma prevista en el artículo 240.
El  empleador  podrá  relevar  al trabajador  de  la  obligación  de prestar  servicios  durante  el  plazo  de  preaviso  abonándole  el importe de los salarios correspondientes.

Licencia diaria -

ARTICULO  237.  - Salvo lo dispuesto en la última parte del artículo 236, durante el plazo  del  preaviso  el  trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario, a gozar de una  licencia  de  dos horas diarias  dentro  de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar  por las dos primeras o  las  dos  últimas  de  la jornada. El trabajador podrá igualmente optar por acumular las horas  de  licencia en una o
más jornadas íntegras.

Obligaciones de las partes -

ARTICULO  238.  - Durante el transcurso del preaviso subsistirán las obligaciones emergentes del contrato de trabajo.

Eficacia 

ARTICULO  239.  -  El  preaviso notificado al trabajador mientras la prestación de servicios  se  encuentra  suspendida por alguna de las causas  a que se refiere la presente ley con  derecho  al  cobro  de salarios  por  el  trabajador,  carecerá de efectos, salvo que se lo haya  otorgado expresamente para comenzar  a  correr  a  partir  del momento  en  que  cesara  la causa de suspensión de la prestación de
servicios.
Cuando  la notificación se efectúe  durante  una  suspensión  de  la prestación  de  servicios  que  no  devengue  salarios  en favor del trabajador, el preaviso será válido pero a partir de la notificación del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarán  las remuneraciones pertinentes.
Si  la  suspensión  del  contrato  de trabajo o de la prestación del servicio  fuese  sobreviniente a la notificación  del  preaviso,  el plazo de éste se suspenderá  hasta  que  cesen  los  motivos  que la originaron.

Capítulo II.- 
De la extinción del contrato por renuncia del trabajador 
(artículos 240 al 240)

Forma

ARTICULO  240.  -  La extinción del contrato de trabajo por renuncia del  trabajador,  medie  o  no  preaviso,  como  requisito  para  su validez,  deberá  formalizarse  mediante  despacho telegráfico colacionado  cursado personalmente por el trabajador a su  empleador  ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos  telegráficos  serán  expedidos  por  las  oficinas de correo  en  forma gratuita, requiriéndose la presencia personal  del remitente y la justificación de su identidad.
Cuando la renuncia  se  formalizara ante la autoridad administrativa ésta dará inmediata comunicación  de  la  misma al empleador, siendo ello  suficiente  a  los  fines  del  artículo  235 de  esta  ley. 

Capítulo III.- 
De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de
las partes 
(artículos 241 al 241)

Formas y modalidades

ARTICULO  241.  - Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo.  El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad  judicial  o administrativa del trabajo.
Será  nulo  y  sin  valor el acto que se celebre  sin  la  presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente.
Se  considerará  igualmente  que  la  relación  laboral  ha  quedado extinguida  por  voluntad  concurrente  de  las  partes,  si  ello resultase del comportamiento concluyente  y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la relación.

Capítulo IV 
De la extinción del contrato de trabajo por justa causa (artículos 242 al 246)

Justa causa -

ARTICULO  242. - Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo  en  caso  de  inobservancia  por parte de la otra de las obligaciones  resultantes del mismo que configuren  injuria  y  que, por su gravedad,  no  consienta  la prosecución de la relación. La  valoración  deberá  ser hecha prudencialmente  por  los  jueces, teniendo en consideración  el carácter de las relaciones que resulta
de un contrato de trabajo, según  lo dispuesto en la presente ley, y las  modalidades  y  circunstancias  personales  en  cada  caso. 

Comunicación - Invariabilidad de la causa de despido -

ARTICULO  243.  -  El  despido  por  justa  causa  dispuesto  por el empleador  como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera  el  trabajador,  deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de  los  motivos en que se funda la  ruptura  del contrato. Ante la demanda que promoviere  la  parte interesada, no  se  admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.

Abandono del trabajo -

ARTICULO  244. - El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador  sólo  se  configurará  previa  constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a  que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades  que  resulten en cada caso.

Indemnización por antiguedad o despido

ARTICULO  245.-  Indemnización  por  antiguedad  o  despido. En los casos  de  despido  dispuesto  por  el  empleador  sin justa  causa, habiendo  o  no  mediado preaviso, éste deberá abonar al  trabajador una indemnización  equivalente  a  un (1) mes de sueldo por cada año
de servicio o fracción mayor de tres  (3)  meses,  tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida  durante el  último  año  o  durante  el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
Dicha base no podrá exceder el  equivalente  de  tres  (3)  veces el importe  mensual  de  la suma que resulta del promedio de todas  las remuneraciones  previstas en  el  convenio  colectivo  de  trabajo aplicable al trabajador al momento  del despido por la jornada legal  o convencional, excluida la antiguedad.  Al Ministerio de Trabajo y Seguridad  Social le corresponderá fijar y publicar  el  monto  que corresponda  juntamente con las escalas salariales de cada Convenio
Colectivo del Trabajo.
Para aquellos  trabajadores no amparados por Convenios Colectivos de Trabajo el tope  establecido  en  el  párrafo  anterior  será el que corresponda  al  Convenio  de Actividad aplicable al establecimiento donde preste servicio o el convenio  más  favorable,  en  el caso de que hubiera más de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o conremuneraciones variables,  será  de  aplicación  el Convenio de  la actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique  en la empresa o  establecimiento  donde  preste  servicios,  si  éste  fuere  más favorable.
El  importe  de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a dos (2) meses  del  sueldo  calculados  en  base  al  sistema  del primer párrafo.

Modificado por: Ley 24.013 Art.153

Antecedentes: Ley 23.697 Art.48

Despido indirecto -

ARTICULO  246.  - Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendrá derecho a las indemnizaciones  previstas  en  los  artículos  232,  233  y  245.

Capítulo V.- De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor
o por falta o disminución de trabajo 
(artículos 247 al 247)

Monto de la indemnización -

ARTICULO  247.  - En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor  o  por  falta  o  disminución  de  trabajo no imputable  al  empleador  fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una  indemnización  equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley.
En  tales  casos  el despido deberá comenzar por el  personal  menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto  del  personal  ingresado  en  un  mismo  semestre,  deberá
comenzarse por el  que  tuviere  menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüuedad.

Capítulo VI.- De la extinción del contrato de trabajo por muerte
del trabajador 
(artículos 248 al 248)

Indemnización por antigüuedad - Monto - Beneficiarios -

ARTICULO  248.  -  En  caso  de  muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley  18.037/69  (t.o. 1974) tendrán  derecho, mediante la sola acreditación del vínculo,  en  el orden y prelación  allí  establecido,  a  percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta  ley.  A  los efectos indicados,  queda  equiparada  a la viuda, para cuando el trabajador
fallecido  fuerte  soltero  o viudo,  la  mujer  que  hubiese  vivido públicamente  con  el  mismo, en  aparente  matrimonio,  durante  un mínimo de dos (2) años interiores al fallecimiento.
Tratándose de un trabajador  casado  y  presentándose  la  situación antes  contemplada,  igual  derecho  tendrá  la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos  estuviere divorciada o  separada  de hecho al momento de la muerte del causante,  siempre que esta situación  se  hubiere mantenido durante los cinco (5) años anteriores al fallecimiento.
Esta indemnización es independiente  de  la  que  se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes  de trabajo, según  el  caso,  y  de  cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de  trabajo,  seguros,  actos o contratos de previsión,  le  fuesen  concedidos  a  los  mismos  en  razón  del fallecimiento del trabajador.

Ref. Normativas: Texto Ordenado Ley 18.037

Capítulo VII.- De la extinción del contrato de trabajo por muerte
del empleador (artículos 249 al 249) Condiciones - Monto de la indemnización -

ARTICULO  249.  -  Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus  condiciones  personales  o  legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa  determinante de  la  relación  laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.

En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 247 de esta ley.

Capítulo VIII.- De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento
del plazo 
(artículos 250 al 250)

Monto de la indemnización - Remisión -

ARTICULO  250.  -  Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento  del  plazo  asignado  al  mismo,  mediando  preaviso  y estando el contrato  integramente cumplido, se estará a lo dispuesto en  el  artículo  95,  segundo  párrafo,  de  esta  ley,  siendo  el trabajador acreedor a la  indemnización prevista en el artículo 247, siempre que el tiempo del contrato  no  haya  sido inferior a un (1) año.

Capítulo IX.- De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o
concurso del empleador 
(artículos 251 al 251)

Calificación de la conducta del empleador - Monto de la indemnización -

 ARTICULO 251. - Calificación de la conducta del empleador. 
Monto de la indemnización. Si la quiebra del empleador motivara la la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el artículo 247. En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme a los previstos en el artículo 245. La determinación de las circunstancias a que se refiere este artículo será efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolución sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación formuladas por los
acreedores.

Modificado por: Ley 24.522 Art.294

Capítulo X.- De la extinción del contrato de trabajo por jubilación
del trabajador 
(artículos 252 al 253)

Intimación - Plazo de mantenimiento de la relación -

ARTICULO  252  .-  Cuando  el  trabajador  reuniere  los requisitos necesarios  para  obtener una de las prestaciones de la ley  24.241, el empleador podrá  intimarlo  a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de  servicios  y  demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento el  empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador  obtenga  el beneficio y por un plazo máximo de un año.
Concedido  el  beneficio,  o  vencido  dicho  plazo,  el contrato de trabajo  quedará  extinguido  sin  obligación para el empleador  del pago de la indemnización por antigüuedad  que  prevean  las  leyes o estatutos profesionales.
La  intimación  a  que se refiere el primer párrafo de este artículo implicará la notificación  del  preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas  en  otros  estatutos, cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término durante  el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo.

Modificado por: Ley 24.347 Art.6
Ley 21.659 Art.1

Observado por: Ley 21.659 Art.3

Trabajador jubilado -

ARTICULO  253.-  En  caso  de  que  el  trabajador  titular  de  un beneficio  previsional  de  cualquier  régimen  volviera  a  prestar servicios en  relación  de  dependencia,  sin  que  ello  implique violación a  la  legislación vigente, el impleador podrá disponer la extinción del contrato  invocando  esa  situación, con obligación de preavisarlo  y abonar la indemnización en  razón  de  la  antiguedad
prevista en el  artículo  245  de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artículo 247.
En este supuesto sólo se computará  como  antiguedad  el  tiempo  de servicios posterior al cese.

Modificado por: Ley 24.347 Art.7

Capítulo XI.- De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad
o inhabilidad del trabajador 
(artículos 254 al 254)

Incapacidad e inhabilidad - Monto de la indemnización

ARTICULO 254. - Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad  física o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente  a  la  iniciación de la prestación de los servicios,  la  situación  estará regida  por  lo  dispuesto  en  el artículo 212 de esta ley.
Tratándose  de  un  trabajador que  contare  con  la  habilitación especial  que  se requiera para prestar  los  servicios  objeto  del contrato,  y  fuese  sobrevinientemente  inhabilitado,  en  caso  de despido será acreedor  a  la  indemnización  prevista en el artículo 247, salvo que la inhabilitación provenga de dolo  o  culpa  grave e inexcusable de su parte.

Capítulo XII.- Disposición común 
(artículos 255 al 255)

Reingreso del trabajador - Deducción de las indemnizaciones percibidas -

ARTICULO  255.  -  La  antigüuedad  del  trabajador  se  establecerá conforme  a lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley,  pero si hubiera  mediado  reingreso  a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de  los  artículos  245,  246,  247, 250,  251,  253  y  254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores.
En tales supuestos el  monto  de  las indemnizaciones a deducir será actualizado teniendo en cuenta la variación  que  resulte del índice salarial oficial del peón industrial de la Capital  Federal desde la fecha  del  primitivo  pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio; en ningún caso la indemnización  resultante  podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su  período  de servicios
hubiera  sido  sólo  el  último  y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso.

TITULO XIII 
DE LA PRESCRIPCION Y CADUCIDAD (artículos 256 al 260) Plazo común

ARTICULO  256.- Prescriben a los dos (2) años las acciones relativas a créditos  provenientes  de  las relaciones individuales de trabajo y, en general, de disposiciones  de convenios colectivos, laudos con eficacia  de  convenios  colectivos  y  disposiciones legales  o reglamentarias del Derecho del Trabajo.
Esta  norma tiene carácter de orden público y el plazo no puede  ser modificado por convenciones individuales o colectivas.

Interrupción por actuaciones administrativas

ARTICULO  257.-  Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Código Civil, la reclamación  ante  la  autoridad administrativa del trabajo  interrumpirá  el  curso  de  la  prescripción durante  el trámite,  pero  en ningún caso por un lapso mayor de seis (6)  meses 

Accidentes y enfermedades profesionales

ARTICULO  258.-  Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo  y  enfermedades  profesionales  prescribirán a los dos (2) años, a contar desde la determinación de la  incapacidad o el fallecimiento de la víctima.

Caducidad

ARTICULO  259.- No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley.

Pago insuficiente

ARTICULO  260.-  El  pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador será considerado como entrega  a  cuenta  del  total  adeudado, aunque se reciba  sin  reservas,  y quedará expedita al trabajador  la  acción para reclamar el pago de  la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripción.

TITULO XIV 
DE LOS PRIVILEGIOS (artículos 261 al 274)
Capítulo I 

De la preferencia de los créditos laborales (artículos 261 al 267)

Alcance

ARTICULO  261.-  El  trabajador  tendrá  derecho  a  ser pagado, con preferencia a otros acreedores del empleador, por los  créditos  que resulten  del  contrato  de trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente título.

Causahabientes

ARTICULO 262.-  Los  privilegios  de  los  créditos  laborales  se transmiten a los sucesores del trabajador.

Acuerdos conciliatorios o liberatorios

ARTICULO  263.-  Los  privilegios no pueden resultar sino de la ley. En los acuerdos transaccionales,  conciliatorios  o liberatorios que se celebren, podrá imputarse todo o parte del crédito  reconocido  a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos, si correspondieran  más  de  uno, de modo de garantizar el ejercicio de
los derechos reconocidos en  este  título,  si  se  diera el caso de concurrencia de acreedores. 
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrán  ser declarados nulos  a  instancia del trabajador, dado el caso de concurrencia  de acreedores  sobre  bienes  del empleador, sea con carácter general o particular.

Irrenunciabilidad

ARTICULO 264.- Nota de Redacción: Derogado por Ley 24522.

Derogado por: Ley 24.522 Art.293

Exclusión del fuero de atracción

ARTICULO 265.- Nota de Redacción: Derogado por Ley 24522.

Derogado por: Ley 24.522 Art.293

ARTICULO 266.- Nota de Redacción: Derogado por Ley 24522.
Derogado por: Ley 24.522 Art.293

Antecedentes: Ley 23.472 Art.11

Continuación de la empresa

ARTICULO  267.-  Cuando  por  las leyes concursales o actos de poder público se autorizase la continuación  de la empresa, aún después de la  declaración  de la quiebra o concurso,  las  remuneraciones  del trabajador y las indemnizaciones  que le correspondan en razón de la antigüuedad, u omisión de preaviso,  debidas  en virtud de servicios prestados después de la fecha de aquella resolución  judicial  o del poder  público,  se  considerarán gastos de justicia. Estos créditos no  requieren  verificación  ni  ingresan  al  concurso,  debiendo abonarse en los plazos previstos  en los artículos 126 y 128 de esta ley, y con iguales garantías que las  conferidas  a los créditos por salarios y otras remuneraciones.

Capítulo II 
De las clases de privilegios (artículos 268 al 274) 

Privilegios especiales

ARTICULO  268.-  Los  créditos  por  remuneraciones  debidos  al trabajador por seis (6)  meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo,  antigüuedad  o despido, falta de preaviso y  fondo  de  desempleo,  gozan  de privilegio  especial  sobre  las mercaderías,  materias  primas  y  maquinarias  que  integren  el establecimiento  donde  haya prestado sus servicios,  o  que  sirvan
para la explotación de que aquél forma parte.
El mismo privilegio recae  sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, títulos de créditos  o  depósitos  en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotación,  salvo que hubiesen  sido  recibidos  a  nombre  y por cuenta de terceros.
Las  cosas  introducidas  en  el establecimiento  o  explotación,  o existentes en él, no estarán afectadas  al  privilegio,  si  por  su naturaleza,  destino,  objeto  del establecimiento o explotación, o por cualquier otra circunstancia,  se demostrase que fuesen ajenas, salvo que estuviesen permanentemente  destinadas  al  funcionamiento del  establecimiento  o  explotación,  exceptuadas  las  mercaderías
dadas en consignación.

Bienes en poder de terceros

ARTICULO  269.-  Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados  del establecimiento,  el  trabajador  podrá  requerir  su embargo para  hacer  efectivo  el  privilegio, aunque el poseedor de ello sea de buena fe. Este derecho caducará  a los seis (6) meses de su  retiro  y  queda  limitado a las maquinarias,  muebles  u  otros enseres que hubiesen integrado  el  establecimiento  o  explotación.
Preferencia

ARTICULO  270.-  Los  créditos previstos en el artículo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera  otro  respecto  de  los mismos bienes, con excepción de los acreedores prendarios por saldo  de  precio,  y de  lo  adeudado  al  retenedor  por  razón  de las mismas cosas, si fueren retenidas.

Obras y construcciones - Contratista

ARTICULO  271.- Gozarán de privilegio, en la extensión conferida por el artículo  268  sobre  el  edificio,  obras  o construcciones, los créditos de los trabajadores ocupados en su edificación, reconstrucción o reparación.
Este  privilegio  operará  tanto  en el supuesto que  el  trabajador fuese contratado directamente por el  propietario,  como  cuando  el empleador  fuese  un  contratista  o subcontratista. Empero, en este último caso, el privilegio sólo será invocable cuando el propietario que ocupe al contratista  encargue  la  ejecución  de la obra  con  fines  de  lucro,  o para utilizarla en una actividad que desarrolle  con  tal  finalidad, y  estará  además  limitado  a  los créditos por remuneraciones  y  fondo  de  desempleo. No se incluyen los  que  pudieran  resultar por reajustes de remuneraciones  o  sus accesorios.

Subrogación

ARTICULO  272.-  El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes  que  substituyan  a  los  bienes  sobre  los que recaiga,  sea  por  indemnización,  precio o cualquier otro concepto que permita la subrogación real.
En cuanto excedan de dichos importes,  los créditos a que se refiere el  artículo 268, gozarán del privilegio  general  que  resulta  del artículo 273 de esta ley, dado el caso de concurso. 

Privilegios generales

ARTICULO  273.- Los  créditos  por  remuneraciones  y  subsidios familiares  debidos  al  trabajador  por  seis  (6)  meses  y  los provenientes  de indemnizaciones  por  accidente  del  trabajo,  por antigüuedad o despido  y  por falta de preaviso, vacaciones y sueldo anual  complementario,  los  importes por  fondo  de  desempleo  y cualquier  otro  derivado  de  la  relación  laboral, gozarán  del privilegio  general. Se incluyen las costas judiciales en  su  caso.
Serán preferidos  a  cualquier otro crédito, salvo los alimentarios.

Disposiciones comunes

ARTICULO  274.-  Los  privilegios  no  se  extienden  a los gastos y costas,  salvo  lo  dispuesto  en  el  artículo 273 de esta ley.  Se extienden a los intereses, pero sólo por  el plazo de dos (2) años a contar de la fecha de la mora.

TITULO XV 
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS (artículos 275 al 277)

Conducta maliciosa y temeraria

ARTICULO 275.-  Cuando  se  declarara  maliciosa  o  temeraria  la conducta asumida  por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio, será condenado  a  pagar  un interés de hasta dos veces y media  el  que  cobren  los  bancos  oficiales,  para  operaciones corrientes  de  descuento  de  documentos comerciales, el  que  será graduado por los jueces, atendiendo  a la conducta procesal asumida. 

Se considerarán especialmente comprendidos  en  esta disposición los casos en  que  se  evidenciaren  propósitos  obstruccionistas  o dilatorios  en  reclamos  por accidente de trabajo, atendiendo a las exigencias más o menos perentorias  provenientes  del  estado  de la víctima,  la  omisión de los auxilios indispensables en tales casos, o cuando sin fundamento,  y  teniendo  conciencia  de  la propia sin
razón,  se  cuestionase  la  existencia  de la relación laboral,  se hiciesen  valer actos cometidos en fraude del  trabajador,  abusando de su necesidad o inexperiencia, o se opusiesen defensas manifiestamente  incompatibles  o  contradictorias  de  hecho  o  de derecho.

Actualización por depreciación monetaria

ARTICULO  276.-  Los  créditos  provenientes  de  las  relaciones individuales  de  trabajo,  serán  actualizados,  cuando  resulten afectados  por la depreciación  monetaria,  teniendo  en  cuenta  la variación que  experimente el índice de los precios al consumidor en la Capital Federal,  desde  la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago.
Dicha actualización será aplicada  por los jueces o por la autoridad
administrativa  de  aplicación  de oficio  o  a  petición  de  parte incluso  en los casos de concurso  del  deudor,  así  como  también, después de la declaración de quiebra. 

Modificado por: Ley 23.616 Art.1

Observado por: Ley 22.311 Art.2

Antecedentes: Ley 22.311 Art.1

Pago en juicio

ARTICULO  277.-  Todo  pago  que  deba  realizarse  en  los juicios laborales se efectivizará mediante depósito bancario en autos  a  la orden  del  Tribunal  interviniente  y  giro  judicial  personal  al titular  del  crédito o sus derecho-habientes, aún en el supuesto de haber otorgado  poder.  Queda  prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%)  el  que, en cada caso, requerirá ratificación personal y homologación judicial.
El  desistimiento  por  el  trabajador  de acciones  y  derechos  se ratificará personalmente en el juicio y requerirá  homologación Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el  pacto  de cuota litis  o desistimiento no homologados, serán nulos de pleno derecho. 
La responsabilidad  por  el pago de las costas procesales, incluidos los  honorarios  profesionales de  todo  tipo  allí  devengados  y correspondientes a la primera o única  instancia,  no  excederán del veinticinco  por  ciento  (25  %) del monto de la sentencia,  laudo, transacción  o  instrumento  que ponga  fin  al  diferendo.  Si  las
regulacionese  de  honorarios  practicadas conforme  a  las  leyes arancelarias  o  usos  locales,  correspondientes  a  todas  las profesiones  y especialidades, superaran dicho porcentaje,  el  juez procederá a prorratear los montos entre los beneficiarios. Para el cómputo del porcentaje indicado  no  se tendrá en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren  representado, patrocinado
o asistido a la parte  condenada en costas.

Modificado por: Ley 24.432 Art.8