Para recuperar tu contraseña ingresá a iniciar sesión (arriba a la derecha), colocá tu usuario, que es el email con el que te registraste, y presiona el link Olvidaste tu contraseña?. El sistema te enviará automáticamente una nueva contraseña a tu correo electrónico. Una vez que hayas ingresado al sitio podrás modificar la contraseña recibida por una nueva.

1-Para conocer la oferta de puestos vigentes, ingresá a la sección "Busco Trabajo". (debes estar registrado y haber ingresado con tu usuario y contraseña).
2-Podés buscar avisos filtrando la información por localidad o puesto o ver la información completa sin agregar ningún filtro. Presionando el botón "Buscar", se mostrarán abajo los resultados de la búsqueda.
3-Haciendo clic en "Ver detalle", verás los requisitos del puesto y los datos de contacto de la empresa. Si el puesto se adapta a tu perfil laboral y es de tu interés, podés enviar tu CV a través de . Para ello hacé click en el botón Postularme (sobre el final de la página). No envíes tu CV a los avisos en los que no cumples los requisitos mínimos, ya que no serás tomado en cuenta para el puesto y puedes perder oportunidades futuras en esa empresa.

Se puede revisar, corregir y actualizar tus datos en todo momento en la página web de . Te aconsejamos mantener actualizado el CV para que aumenten las posibilidades de ser convocado a una entrevista de trabajo, ya que además la fecha de tu CV se actualiza automáticamente.

Luego de 6 meses, si el sistema no registra ninguna actividad, es decir que no se modificó el CV, ni se realizó ninguna postulación o incluso no se ingresó al sistema, se dará de baja tu CV, previo aviso a tu correo electrónico. Puedes volver a inscribirte en todas las veces que lo desees.

Sólo se puede incluir en el CV la información que te solicita.

asegura a los usuarios que se respetará en todo momento la confidencialidad de sus datos conforme a lo fijado por la Ley 25326 de Protección de Datos Personales y su reglamentación. Por tanto, los datos de los usuarios no serán conocidos por terceros ni exhibidos públicamente en ningún medio.

Para conocer la oferta de puestos vigentes, ingresá a la sección "Busco Trabajo".
Podés buscar avisos filtrando la información por localidad o puesto o ver la información completa sin agregar ningún filtro. Una vez que se presiona el botón "Buscar", se mostrarán los resultados de la búsqueda.
En cada aviso se encuentra información básica del puesto publicado. Para conocer más especificaciones del puesto, se debe hacer clic en "Ver puesto". El sistema abre entonces una ventana en la pantalla con todos los detalles del puesto de trabajo avisado por la empresa. El aviso puede ser descargado o impreso.

Si, es necesario estar registrado para ver la información completa del aviso, los datos del empleador y utilizar el servicio. Las personas que no estén registradas pueden ver los puestos vacantes pero no pueden acceder a los requisitos ni tampoco a los datos de contacto.

Ingresando con tu usuario y contraseña, hacé click en tu nombre y luego en la opción "panel de control". Allí tendrás un seguimiento de todos los puestos a los que te postulaste por medio del sitio.

Una vez que identifiques un puesto que te interesa, debajo de los detalles tendrás el botón "Postularme", si lo presionás el sistema le envía un email a la empresa que lo publicó; indicándole tu postulación y adjuntando tu CV.

Una empresa se puede contactar mediante email o telefónicamente, si está interesada en tu perfil laboral para una eventual entrevista.

cuenta con un buscador que permite al empresario recorrer la base de datos de postulantes del sitio. Para ello debe ingresar a la sección "Busco Personal" y utilizar el filtro para recortar la búsqueda. Si una empresa está interesada en un postulante en particular, haciendo click en "Ver postulante" puede visualizar el CV del mismo. A través del botón "Contactarse", se le envía al postulante un email avisándole que la empresa está interesada en contactarlo. Recuerde que la empresa debe publicar al menos 1 aviso para ver la información completa de los postulantes.

El registro tiene dos pasos:
1. En la página de inicio usted encontrará la opción "Registrarse" Complete el formulario básico con su email y una contraseña.
2. Una vez enviado el formulario usted recibirá un e-mail de bienvenida a la dirección de correo que ingresó (puede llegar a spam o correo no deseado). Se le solicitará confirmar el registro, para lo cual deberá dirigirse al link "confirmar registro" que direcciona al sitio de donde tendrá que completar un formulario con el número de CUIT y los datos de la empresa.

En ese caso hay que completar el formulario de contacto de la página web, aportando la mayor cantidad de datos de la empresa (C.U.I.T., razón social, dirección, teléfono, etc). El Equipo Técnico de se estará comunicando para arribar a una solución a la brevedad.

Para recuperar tu contraseña ingresá a la página de inicio de . Colocá tu usuario, que es el email con el que te registraste, y presiona el link "Olvidó su contraseña?" El sistema te enviará automáticamente una nueva contraseña a tu correo electrónico. Una vez que hayas ingresado al sitio podrás modificar la contraseña recibida por una nueva.

Para publicar un aviso, la empresa tiene que previamente estar registrada en . Una vez completado ese paso, ingrese con su usuario y contraseña y diríjase al menú que se despliega de la esquina superior derecha. Allí encontrará la opción "Ofrecer Puesto", la cual muestra el formulario de puesto vacante. La oferta de un puesto le permite tener acceso a la base de datos de postulantes.

No hay límite. Se pueden publicar todos los avisos que su empresa necesite de forma gratuita.

Los postulantes pueden contactarse por medio del sitio en respuesta a los avisos publicados. Cuando un postulante hace click en la opción "Postularme", que aparece en el aviso publicado, el sistema envía automáticamente un email a la empresa indicando su postulación y adjuntando el CV.

NACIONALES
Ley N°22.431 (modificada por la Ley N°23.021, art. 23): "El 70% del total de las remuneraciones abonadas en ejercicio fiscal podrá ser deducido de la base del impuesto a las ganancias de dicho período".
Ley N°24.013
Art. 87: "El empleador será eximido, en el primer año de contratación, del pago del 50% de las contribuciones patronales y a las cajas de jubilaciones correspondientes, de las asignaciones y subsidios familiares, al INSSPyJ y al Fondo Nacional de Empleo".
Art. N° 88 establece que los empleadores que contraten un cuatro por ciento (4%) o más de su personal con trabajadores con discapacidad y deban emprender obras en sus establecimientos para suprimir las llamadas barreras arquitectónicas, gozarán de créditos especiales para la financiación de las mismas.
Art. N° 89:
Las obras sociales están obligadas a incorporar trabajadores con discapacidad, ya que tienen derecho a la Prestación Médica Obligatoria (POM) Los contratos de seguro de accidentes de trabajo no podrán discriminar ni en la prima ni en las condiciones, en razón de la calificación del trabajador asegurado con discapacidad.
Ley N°26.476, título II, capítulo II, Regularización Impositiva: "Los empleadores por el término de 24 (VEINTICUATRO) meses contados a partir del mes de inicio gozarán de una reducción de sus contribuciones con destino a la seguridad social. Los primeros 12 (DOCE) meses se ingresará el 50% y los segundos 12 (DOCE) meses el 75%".
PROVINCIALES
Ley Nº 13853
Art. Nº 38: Establece un estímulo fiscal a los empleadores que concedan empleo a personas con discapacidad, los que tendrán una deducción especial en la base imponible del impuesto a los ingresos brutos equivalentes al 100% de las retribuciones correspondientes al personal con discapacidad en cada período fiscal.